；原告住院期间由被告聘请护工进行护理，故不同意支付护理费；后续康复治疗费没有法律依据；双方确实在2009年9月15日签订有劳动合同，但是原告提出 、工伤认定书、鉴定结论书、劳动合同书、银行交易明细、劳动合同到期终止不再续签通知书、行政处罚决定书，被告提交的医院结账费用清单、收据及本案庭审笔录等证据 ...

对原告此邮件未给予任何答复。 2010年3月2日，被告向原告发出“解除劳动合同通知书”，载明：因你已构成“员工手册”第4.1条中“严重渎职”，经领导研究决定， 所称，原告在采购信封和名片时存在价格偏高，这也仅表明原告的这项工作能力不足，与渎职没有任何关系，况且，采购信封的价格最终是由被告负责人签字确认 ...

一份，拟证明被告是本案的适格主体。 4、澧县劳动争议仲裁委员会不予受理通知书，拟证明原告已于2009年10月30日向澧县劳动争议仲裁委员会申请仲裁的事实 8月份起享受职工同等待遇，每月扣除100元抵偿亏损，指出如不按时上班，将予以辞退。章某某接到通知后仍拒绝上班。至同月29日止，章某某在1994年连续 ...

公司内部职位空缺。”2009年7月13日原告向被告出具提前解除劳动合同通知书，通知被告因“您没有在职位调遣规划期间，成功申请到XX内部的其他职位，或就任何其他 陈述为证。 本院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告以 ...

决定书、通知书，作为劳动者依法享有相应社会保险救济的凭据。当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有 之间的劳动关系已经解除。 本院认为,劳动者的合法权益受法律保护，对过失性辞退的适用条件有严格规定,上诉人奇泓公司称李某甲违反公司规章制度，造成 ...

适用法律若干问题的解释》第二十条的规定“用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以 通知书。新乡市中级人民法院判决撤销获嘉县电业局作出的解除与娄某某的劳动合同通知书，没有法律依据，应予纠正。 关于供电公司应否为娄某某恢复劳动关系、补发 ...

签订劳动合同。鉴于张某甲由于五官不适用井下工作及身体状况欠佳，而被辞退。2004年5月张某甲开始反映有职业病的情况，2004年5月14日 提出书面申请，故已超过仲裁时效，且在浏阳市劳动争议仲裁委员会作出不予受理申诉通知书决定不服时，依据(法释[1998]X号)《最高人民法院关于劳动仲裁委员会逾期不作出 ...

巨大的经济损失，引起了双方纠纷，最终终止本案施工协议，辞退原告。我方认为福建省水利水电工程局北京项目部没有违约，我方已付清了原告应得工程款。 三、原告将 。 一、关于本案是否存在合同内与合同外工程项目问题。 从被告提供的中标通知书和原告提供的协议书、工程科技档案、最终工程款汇总表、蔡某某对本工程结算的 ...

规定》第26条规定，上诉人至今未收到被上诉人关于解除劳动关系的证明书或通知书。二、一审判决认定上诉人＂要求二被告补办养老、工伤、医疗、失业 ，依法应予以维持。 被上诉人海南洪城酒店管理有限公司答辩称，被上诉人与上诉人之间没有发生合同关系，上诉人与被上诉人不存在解聘合同的关系，被上诉人认为本案与被上诉人 ...

公司未能提供相关证据予以证实，不予采信。康佳龙公司提出其提供的《新员工报到通知书》明确了工资数额、工种等，应视为一份书面的劳动合同。该通知书并不 一审判决认定事实清楚，适用法律及实体处理正确。上诉人康佳龙公司的上诉请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ...