尔与印刷厂签订了一份有固定期限的劳动合同，时间为一九九九年四月一日至二000年四月一日止，但玛丽亚木·吾买尔并未到印刷厂工作，双方亦未解除劳动 并未与印刷厂解除劳动合同关系，也未通过正常的招工或调动程序进入职工医科大学工作。被上诉人职工医科大学以印刷厂的名义为上诉人玛丽亚木·吾买尔缴纳社保费用也符合玛 ...
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尔与印刷厂签订了一份有固定期限的劳动合同，时间为一九九九年四月一日至二000年四月一日止，但依巴代提·吾守尔并未到印刷厂工作，双方亦未解除劳动 并未与印刷厂解除劳动合同关系，也未通过正常的招工或调动程序进入职工医科大学工作。被上诉人职工医科大学以印刷厂的名义为上诉人依巴代提·吾守尔缴纳社保费用也符合依 ...
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年四月一日穆某与印刷厂签订了一份有固定期限的劳动合同，时间为一九九九年四月一日至二000年四月一日止，但穆某并未到印刷厂工作，双方亦未解除劳动关系 但是其并未与印刷厂解除劳动合同关系，也未通过正常的招工或调动程序进入职工医科大学工作。被上诉人职工医科大学以印刷厂的名义为上诉人穆某缴纳社保费用也符合穆某 ...
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尔与印刷厂签订了一份有固定期限的劳动合同，时间为一九九九年四月一日至二000年四月一日止，但帕尔哈提·卡得尔并未到印刷厂工作，双方亦未解除劳动 并未与印刷厂解除劳动合同关系，也未通过正常的招工或调动程序进入职工医科大学工作。被上诉人职工医科大学以印刷厂的名义为上诉人帕尔哈提·卡得尔缴纳社保费用也符合帕 ...
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年四月九日纪某与印刷厂签订了一份有固定期限的劳动合同，时间为一九九九年四月九日至二000年四月九日止，但纪某并未到印刷厂工作，双方亦未解除劳动关系 但是其并未与印刷厂解除劳动合同关系，也未通过正常的招工或调动程序进入职工医科大学工作。被上诉人职工医科大学以印刷厂的名义为上诉人纪某缴纳社保费用也符合纪某 ...
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职工，其虽然于一九九五年到职工医科大学工作，但其在借调期间仍与印刷厂签订了劳动合同，进一步明确了双方间的劳动关系，且在此期间其养老保险费用及各种福利 印刷厂解除劳动合同关系，也未通过正常的招工或调动程序进入职工医科大学工作。被上诉人职工医科大学以印刷厂的名义为上诉人阿不都克里木·阿不力孜缴纳社保费用也 ...
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尔逊与印刷厂签订了一份有固定期限的劳动合同，时间为一九九九年四月一日至二000年四月一日止，但玛丽亚·吐尔逊并未到印刷厂工作，双方亦未解除劳动 其并未与印刷厂解除劳动合同关系，也未通过正常的招工或调动程序进入职工医科大学工作。被上诉人职工医科大学以印刷厂的名义为上诉人玛丽亚·吐尔逊缴纳社保费用也符合玛 ...
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，其虽然于一九九五年到职工医科大学工作，但其在借调期间仍与印刷厂签订了劳动合同，进一步明确了双方间的劳动关系，且在此期间其养老保险费用及各种福利 ，但是其并未与印刷厂解除劳动合同关系，也未通过正常的招工或调动程度进入职工医科大学工作。被上诉人职工医科大学以印刷厂的名义为上诉人郝某缴纳社保费用也符合郝某 ...
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于1995年7月12日到公某报到，并于1995年9月28日与原告xx公某签订了《劳动合同》。2005年4月4日原告xx公某与被告订立了《重庆市职工 的通知》，拟证明原告xx公某解除劳动合同的原因是被告黎xx自动离职。 10、辞职申请书，证明原告收到了被告的辞职申请，但被告单位并没有同意。 被告黎xx为 ...
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X号民事判决书，以证明被告单方调整原告的工某地点，违法解除原告劳动合同的事实。 被告向法庭提供了以下证据，佐证自己主张的事实。 1、刘某于2009年1 ）×8%×10月]。 二、关于该案是否超过诉讼时效的认定。尽管劳动者和用人单位在签订劳动合同时地位平等，但在劳动合同实际履行中存在着管理和被管理关系， ...
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