严重亏损，故原告经公司高层会议决定精减非生产人员，公司安排各部门拟出精减对象交人事课，最后由原告决定是否对该拟精简对象作出精减。2009年9月28日， 法院提起诉讼。2009年1月11日，原告以双方未解除劳动合同，资兴市劳动争议仲裁委员会裁决不当为由起诉至本院，请求本院判如所请。被告应诉后，亦认为该 ...

公司和兴国卷烟厂的规章制度。兴国卷烟厂改制，组成客家公司时，客家公司董事会对聘用兴国卷烟厂人员的劳动人事管理、工资管理事项已明确了管理范围。兴国卷烟厂是劳动人事 8月15日，林某某向法院提起诉讼，要求撤销兴国县劳动争议仲裁委员会兴劳仲裁（2002）第X号仲裁裁决中对其返销“东河”烟事实的认定。同年9月 ...

的法律规定。9、重庆市高级人民法院关于印发《关于适用最高人民法院〈关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定〉的指导意见》的通知及关于印发《关于进一步完善事业 之间的争议不应适用聘用合同解决，应按上述解释中的规定处理。 被告宋某辩称：开封市劳动仲裁院作出的汴劳仲裁字（2009）第X号仲裁裁决是 ...

即离开金胤房地产公司，其行为应为自动离职。这一事实，有时任办公室副主任、主管劳资人事的陈昱煜证言佐证。由于闫春荣事后反悔，不履行约定，闫春荣签字、金胤 以4个半月为计算期限，向闫春荣支付解除劳动关系经济补偿金x元，现南宁市劳动争议仲裁委员裁决此数额为x元后，闫春荣在法定期限内未向法院提起诉讼，一审法院 ...

x元。2011年3月14日，重庆市X区劳动人事争议仲裁委员会作出碚劳仲案字（2011）第X号仲裁裁决书，裁决：一、汪某于2011年1月18日 本院予以确认。 综上，原告与被告的劳动合同关系于2011年1月18日原告提出仲裁申请之日解除。被告应支付原告一次性工伤医疗补助金x元、一次性伤残就业补助金x元、 ...

.30元；支付经济补偿金x元；为邓某缴纳各项社会保险金。新郑市劳动人事争议仲裁委员会审理后，裁决建喜建筑材料有限公司支付邓某医疗费、停工留薪期基本工资、一次性 喜建筑材料有限公司应当支付邓某停工留薪期工资。原、被告对于被告的月工资存在争议，因原告为用人单位，工资清单由其保存，故其有义务提供工资清单证明 ...

年调至洛阳航空电器厂（原158厂）工作。2002年洛阳航空电器厂改制，苗某某的人事档案转至被告信恒公司，原被告双方未签订劳动合同，苗某某亦未到信恒 反击战补助等，2009年10月28日洛阳市涧西区劳动争议仲裁委员会作出涧劳仲案字（200）X号仲裁裁决书，裁决信恒公司支付苗某某经济补偿金2750元、为苗 ...

南阳办事处林工商总公司工作，同年8月30日被告下发《关于强化南阳林工商总公司财务人事管理制度的有关规定》的文件并召开大会，要求“凡在南阳公司借款拖欠货款的单位 劳动仲裁委员会作出宛劳仲案字（2006）X号仲裁裁决，内容为：“一、除名争议因超过时效，不予支持。二、被诉方补缴申诉人（除名前）94年前养老 ...

原告经营范围没有任某关系。同意按照通辽市科尔沁区人事劳动争议仲裁委员会通科人劳裁字(2008)第X号裁决书的裁决意见,由原告为被告补发自2000年10月1 1日起按270.38元/月支付被告内退待遇，直至被告正式退休。本案原告对此裁决不服，向本院提起诉讼。 另查明，原告就本单位职工退休后的具体相关规定 ...

大良区办事处城市建设管理办公室。中国共产党顺德区X街X组织纪检办公室是大良街道办人事档案的管理部门，经其查阅档案，大良城建办的在编职工花名册内没有黄某 劳动关系这一法律关系并没有经过劳动争议仲裁委员会的仲裁。依据我国劳动法的规定，仲裁是处理劳动争议的必经程序，对仲裁裁决不服的，方可以向人民法院提起诉讼 ...