厂总支委员会的证词； 2、上海市人事局关于转发劳动人事部《吸收录用干部问题的若干规定》的通知[沪人(1983)字第X号]关于从全民所有制单位的工人中吸收干部， 陆某某系企业内部的聘用干部，未经上海市人事局规定的从全民所有制单位的工人中吸收干部，须由区、县、局人事部门审批，其未列入国家行政干部编制序列， ...

十三条的规定：“对职工给予开除处分，须经厂长(经理)提出，由职工代表大会和职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案”。第 支付5个月(8000)的额外经济补偿金给李某。(3)根据《广东省劳动合同管理规定》第七条：“用人单位招用劳动者必须在30日内签订书面劳动合同。用人单位 ...

合同。同时，原告作为事业单位，招录正式职工的权利必须经上级主管机关和人事部门批准，故原告不可能与被告建立正式的劳动合同关系，原、被告之间仅 局《关于发布重庆市企业职工最低工资标准的通知》[渝劳社办发(2004)X号]的规定，判决如下： 由原告巫山县人民医院一次性支付被告杨某经济补偿金4200元。 本案 ...

、索贝公司与大洋公司业务简介、1993年1月27日《中国科学院保护知识产权的规定》、2001年5月14日大洋公司《关于成立中央电视台新闻资料共享系统项目组的决定 董事、重要员工离职后的竞业禁止义务的做法和现象比较普遍，索贝公司相关人事部门对此应是知道或应当知道的。索贝公司承认为了解陈某的情况到工商管理 ...

的部门和单位，可根据实际情况采取轮班制办法，灵活安排周休息日，并报同级人事部门备案。广西财经学院向区人事厅递交《关于我校编制外聘用人员实行不定时工某 ，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条之规定，用人单位制定的有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时， ...

被“除名”，被告没有按照劳动部[1994]X号、[1994]X号和[1995]X号文件的规定将原告“自动离职”前的工龄与开始缴费后的工龄合并为连续工龄，只将 得到厂人事部门的同意并报请厂部批准的，完全某是“擅自离职”(以上事实有原武汉轮胎厂劳动人事科的报告为证)。既然不是擅自离职，根据以上条例规定当然 ...

劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定”。根据国务院《关于进一步深化我省国有企业改制的意见》（陕发[2003]X号 给付经济补偿金情形。 经审理查明：原告姚某于1990年6月20日经劳动人事部门批准调入原汉江制药厂（现陕西汉江药业集团股份有限公司），至1991年2月 ...

可以随时支付，不存在贪污的问题。 关于挪用安置费360万元，因有文件、合同规定，只要在三年内支付完毕就可以。因此，对于国资委拨付的360万元安置费，企业 公司的工资标准计算核发工资，上面文件上规定的是档案工资，市劳动局和财务局批复下来的计算办法很复杂，是集团公司人事部门按着文件统一计算后，向市劳动局和 ...

亩工资地，按规定交纳管理费，原告作为用人单位只有通知到劳动者后，劳动者才能参加原告举办的活动。至于年终考核、工资晋级，是用人单位人事部门的本职工作。由于 纪律，否则原告有权依法给予行政处理；合同双方必须依照国家、地方有关社会保险规定按时足额缴纳社会保险费；合同期限自1998年8月始至2003年7月止， ...

影响了正常的工作安排。以上行为违反《员工手册》第5.33---旷工为“未按规定请假或请假手续不全”，第11.2.2---“旷工属严重过失”。因你违反公司《 过失行为以及最后警告后的违纪，并无事实依据，本院不予采信。 被告作为人事部门管理人员，应当知晓用人单位维持正常生产管理秩序的重要性，然而其多次违反 ...