,736元，共计造成经济损失达39,091元，被告应承担损失金额45%的赔偿责任。原告认为根据公司管理制度规定，被告作为巡展主要负责人之一有义务做好物资出库、入库 ，在原告解除与被告的劳动合同时，原告并未提出索赔的要求，自2009年6月12日至货物回仓以及2009年9月3日被告申请仲裁向原告主张权利 ...

经济补偿的要求合理合法；绩效工资是原告工资制度的组成部分，原告应当支付；社保基金原告也未及时缴纳。故长沙市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决正确，请求法院依法判令原告按仲裁裁决 十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条之规定，判决如下： 一、 ...

支付的二倍工资属于惩罚性规定，不属于拖欠劳动报酬争议。仲裁时效的起算应当按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条中关于“从当事人知道或应当知道其 公司的劳动管理和监督，双方之间形成的这种特定的关系，符合劳动关系的认定标准，确认刘某与中联互动公司存在劳动关系正确。中联互动公司作为用人单位应就 ...

作工。2010年5月10日，双方经石景山区人民法院调解终止了2006年12月13日至2009年7月31日的劳动关系，但是原告继续在被告处上班。2009年10 法院对其中与仲裁请求相关联的部分予以审理，对于不存在关联的部分请求以及在仲裁过程中放弃的请求不予处理正确，本院予以确认。依照《中华人民共和国民事 ...

双方存有争议，根据规定，建议原告申请劳动仲裁或向人民法院起诉。根据以上事实和《中华人民共和国劳动争议调某仲裁法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动保障监察 1-30不予质证；对1-31不具有真实性与合法性，没有公司公文的规范；对1-33无异议，证明第三人没有按照制度规定为原告发放职等工资，属于克扣 ...

劳动合同履行期间或劳动合同终止后一年内申请仲裁，根据劳动争议调解仲裁法规定，原告申请仲裁未超过仲裁时效，但是，劳动争议调解仲裁法于2008年5月1日起施行， 支持的问题。本院认为，在劳动合同履行期间，被上诉人实行的工时制度及工时总量未违反《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第三十八条每周工作不超过44 ...

该证据的真实性持有异议，认为被告从未见过该规章制度，且原告从仲裁调解至诉讼期间，提供了不同的规章制度，其中的内容均不相同。 3、2008年1月21日及2008年12月24日《上海市虹口区劳动和社会保障局企业实行其他工作时间制度的批复》，以证明实行综合计算工时工作制经批准备案的事实。 被告 ...

，也无法体现出原告是否出差、请假等情况。 本院认为，根据被告中通公司的《集团考勤管理制度》规定，加班须填报加班申请单，并经领导批准。原告称其加班，却 倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向 ...

是其公司制作，刘某某系其公司离职员工，因加班工资争议正在仲裁中，与原告具有利害关系，所作的证言不可信。 被告XX公司辩称，原告于2009年4月7日 笔录。旨在证明原告在仲裁期间自认工作协议书的签订时间为2009年6月。 2、上海市青浦区劳动和社会保障局关于企业实行其他工作时间制度的批复。旨在证明其公司 ...