公章而不予认可的主张，该院不予支持。杨某于2009年3月15日与电器公司员工章霞对账，确认电器公司尚欠杨某制作费x元，电器公司经杨某催收，至今未支付该 人员的经营活动，承担民事责任。本案中，杨某与电器公司的业务往来未签订书面合某，每次承揽制作广告等业务均由电器公司的工作人员章霞、王某娜等在验收单上签字 ...

原告x有某。 法定代表人卢XX，公司总经理。 委托代理人杨XX，公司员工。 委托代理人王中英，河南强人律师事务所律师。 被告王X，又名王XX。 委托 XX公司协同河南省漯河市天汇公证处工作人员在被告张X租赁的浴池张贴原告制作的通知，通知内容为：“王X，我公司与您签订的承包合同已到期，按照漯河市拆迁条例 ...

、被告双方签订了无固定期限的劳动合同，合同约定：乙方（原告）同意甲方（被告）安排从事管理工作，甲方根据工作需要，可依法变动乙方的工作岗位；甲方以货币形式 人个人，而是根据企业生产经营的需要进行的调整，并未违反法律规定和合同约定。因此，上诉人要求“被上诉人支付某资差额x元”的上诉请求，因与法律规定不符， ...

依据。理由如下：1、原告在诉状中承认公司经营状况不好，2007年9月就对部分员工放假，合同规定，放假后，工资、“三金”不再发放。由于原、被告的特殊 止，其中试用期为个月。第二条工作内容甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在财务科工作岗位，乙方的工作为现金出纳。甲方根据工作需要，经双方协商同意，可以调换 ...

被告双方签订了无固定期限的劳动合同，合同约定：乙方（原告）同意甲方（被告）安排从事管理工作，甲方根据工作需要，可依法变动乙方的工作岗位；甲方以货币 人个人，而是根据企业生产经营的需要进行的调整，并未违反法律规定和合同约定。因此，上诉人要求“被上诉人支付工资差额8526元”的上诉请求，因与法律规定不符， ...

原告2008年度应享受年休假天数为10天，被告未安排休息，被告XX公司应按企业内部最低收入保障线标准，即每月人民币1,750元标准支付未休年休假工资，但 查明，原告曾系被告XX公司员工。2007年12月25日，原告与被告XX公司签订期限至2009年4月30日止的《售票员上岗合同》。2009年4月30日 ...

原告2008年度应享受年休假天数为10天，被告未安排休息，被告XX公司应按企业内部最低收入保障线标准，即每月人民币1,750元标准支付未休年休假工资，但 查明，原告曾系被告XX公司员工。2007年12月25日，原告与被告XX公司签订期限至2009年4月30日止的《售票员上岗合同》。2009年4月30日 ...

原告2008年度应享受年休假天数为10天，被告未安排休息，被告XX公司应按企业内部最低收入保障线标准，即每月人民币1,750元标准支付未休年休假工资，但 查明，原告曾系被告XX公司员工。2007年12月25日，原告与被告XX公司签订期限至2009年4月30日止的《售票员上岗合同》。2009年4月30日 ...

月22日召集两家公司员工填写意向表。同月24日，原告人事部门工作人员要求被告填写意向表选择进入哪家公司，并明确告知被告签字后就代表选择要去该企业。被告在意向单上 年6月1日，被告被原告录用，从事原告安排的工作。被告为配合原告工作于2009年9月18日签署了劳动合同，但签订时只有最后一页。被告在职期间， ...

审理了本案，现已审理终结。 原审法院查明：原告崔某某于1981年11月到被告处工作，岗位为机械分厂电镀工，双方于2007年8月签订无固定期限劳动合同。 系经过被告单位第九届工会委员会第九次、第十次联席会讨论通过，并写入与员工签订的劳动合同。 原审法院认为：原告违反被告单位劳动纪律，在上班时间抽烟，被告 ...