通知金的理由不充分，本院不予支持。根据劳动部劳部发(1994)X号《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条的规定，被告经 集团有限公司应在本判决发生法律效力之时起5日内一次性支付原告刘某某法定休假日的工作报酬360元(3日×40元/日×300%)。二、被告广东省六建集团有限公司 ...

对贴片、管芯安放、种线、封装、组装调试、测试检查岗位的员工实行综合计算工时制。2004年1月至8月，叶某某的实际出勤时间分别为：170.50小时、 星公司单位实行的综合计算工时制)、第四十条规定的各种工作时间制度均有约束力。而劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条也规定 ...

并接受调查，8月24日原告将被告转到行政部并未安排具体工作岗位，同意被告休假，被告不存在旷工；原告要求被告去公司报到，而非上班，且没有认定被告存在 予以确认。 基于上述证据以及原、被告庭审陈述，本院确认事实如下：被告系原告员工。2008年1月2日，原告任命被告担任质量管理部经理。被告签署的岗位说明书中 ...

，对原告的申诉请求不予支持。原告不服并诉至法院。 另查明，某某公司于1990年3月1日经工商登记成立，企业注册号为“”，法定代表人为“潘某某”，已于2009年7月 主任李某甲（音同）的录音，认为是受被告安全监督的，被告承认有一个负责安全的员工为李某乙，并认为原告在被告厂区内工作，应该遵守被告的安全规定 ...

被告）：河南巨东资讯科技有限公司。住所地：河南省洛阳市X路X号枫叶国际企业中心九楼。 法定代表人：翟某某,该公司经理。 委托代理人：张增军， 业绩逐月进行量化考核，李某某2006、2007年度的员工业绩考核通知书以及休假申请表上均显示李某某上岗工作时间为2005年7月。且仲裁部门裁决上诉人从2005年 ...

，由甲方以人民币支付……”。被告一实际工作地点在青岛市。2008年11月7日，原告向被告一发出员工岗位变动通知书。通知书的主要内容为：“由于被告二业务需要 的60%，而对被告一主张的病假工资为基本工资的80%持有异议。根据《青岛市企业工资支付规定》第二十条：“劳动者因病或者非因工负伤停止工作，用人单位 ...

11月到重庆市第三公共交通公司从事售票员工作，双方未签订书面劳动合同。1998年12月企业改制，重庆市第三公共交通公司和香港冠忠重庆巴士投资有限公司共同投资， 》第一条、第三条第二款、劳动部办公厅《关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函》、劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 ...

某甲与花都集团公司签订劳动合同复印件一份。花都集团公司当庭提交有1、花都集团公司企业法人营业执照复印件一份。2、2008年1月19日周某甲与花都集团公司续签劳动合同一 ,该证椐不能作为证椐使用。周某甲提交的花都集团工业园2008年6月6日告全体员工书的照片、在新厂开业庆典上的讲话及洛阳哥德家具有限公司 ...

养老金错误，应按1994年的规定计算。 被告为支持自己的主张，向本院提交的证据有：（一）1、国发[1991]X号《国务院关于企业职工养老保险制度 月被告依据铁道部铁劳[1993]X号、三局人[1994]X号文件规定，对全体员工实行岗位技能工资制，原告的技能工资286元，岗位工资159元，合计445元。 ...

法定节假日的休假，原告休息日加班也予以了调休。原告未提交必要证据证明其法定节假日加班的事实。2、被告与单位的其他员工签订有《员工劳动合同书》。 2011年7月 事实，有经过庭审质证的下列证据予以证实：1、《员工入职登记表》；2、《企业工商登记信息》；3、工资条及交通银行出具的《零售客户交易明细清单》； ...