3月份至5月份工资及25%补偿金、未休年休假工资、代通金、违法解除劳动合同的赔偿金，并要求被告补缴社会保险费。因仲裁委在法定期限内未审结，原告诉至法院 ，原告当年已工作时间，原告主张其2009年度可享有的年休假天数为4天，符合《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，本院予以采纳。原告要求按照终止劳动关系 ...

退工经济损失的请求。被告于2008年7月14日提出反请求，要求原告支付赔偿金共计2,100,000元、返还安家费、家属补贴等。该委裁决：（一）、 而未经仲裁前置程序，本案不予处理。 原告于2008年3月21日向被告发出解除劳动合同通知书，在被告停止安排原告飞行工作后，原告又致函被告，要求恢复工作工作 ...

而受到了一定的损失，被告对原告给予违法解除劳动合同的经济赔偿9258元。同时仲裁委认为20万元的违约金不属劳动仲裁范围。故酿成纠纷，原告诉至法院。 原判 条的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、解除或终止劳动合同，适用本法。本案中，十八中 ...

可由快运公司承担，因此应当视为赵某与快运公司建立了劳动关系。用人单位可以根据自己企业的特点依法自主的制定规章制度，快运公司内部制定的《管理大纲》 月至2005年5月的社会保险，该院予以确认。对赵某要求快运公司支付违法解除劳动合同赔偿金1350元的诉讼请求，于法无据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国 ...

卡斯丹公司签订劳动合同时没有明确工资待遇，张某甲每月的工资是否已包括加班加点工资也不明确。原审法院根据法定每天工作时间为8小时及顺德市企业职工最低工资 经济补偿金为1050元不当，本院予以纠正。对于张某甲所请求的解除劳动合同后的误工费、误工赔偿金以及因诉讼产生的车费等主张，由于其未能提供相关的证据予以 ...

，报销医治精神病的医疗费1，514.2元，及赔偿因患精神分裂症的伤残赔偿金131，760元，精神损失费50万。 另查明，1998年3月27日， 共和国劳动法》第二十五条、第二十六条规定“用人单位可以解除劳动合同的系”(劳动者)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的“或”劳动者不能胜任工作，经过培训或者 ...

主张向法院提交充分证据，故法院对其未休年休假6天的主张不予采信。依据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，刘某己2008、2009年度均应享受5天年休假 上诉理由，本院不予采信。关于英特图原公司上诉认为，刘某己主张的是违法解除劳动合同赔偿金，原审法院判决英特图原公司支付经济补偿金错误一节，考某到刘某己 ...

故其申请了仲裁。现不服仲裁第二项裁决，提起诉讼，要求被告支付其违法解除劳动合同的赔偿金9,671.67元。 被告x有限上海分公司辩称，其在与原告签订的劳动合同 工作岗位，仍应与原告进行协商，只有在协商一致的情况下方可进行调整。因为企业固然有经营需要，劳动者也会有相应的需求，如自身的身体状况、家庭需求等 ...

年6月6日期间法定节假日、双休日加班工资3584元；4、支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金3400元；5、承担本案诉讼费。 审理中，原告变更诉请一、二、 年10月27日登记成立的本市企业。2010年4月19日原告入职被告处从事清洁工作，每月工资1700元，双方未签订书面劳动合同。期间，被告未为原告 ...

仲裁申请，因仲裁部门逾期未裁，故提起诉讼，要求判令被告支付违法解除劳动关系的赔偿金960元、2009年8月15日至2010年1月15日未签订劳动合同 同时约定：严重违反XX公司规章制度，包括无故旷工3天以上，赫扬公司可以随时解除劳动合同并无需给予任何经济补偿金。原告在国美万达店从事XX品牌冰箱促销工作 ...