的转账凭证不予认可。 经审理查明，被告的经营范围为：职业中介，为国内企业提供劳务派遣服务等。重庆海尔家电销售有限公司上海分公司与被告签订了期限自2008 关系。原告收到通知后，仍置之不理。2010年1月15日，被告向原告发出旷工解聘通知书，通知原告解除劳动合同。2010年1月27日，原告向上海市长宁区 ...
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高某甲劳动合同时依据的询问笔录和监控录相均不能证实高某甲存在偷烟行为，被告未提供证据证明作出集团[2008]X号文件符合《企业职工奖惩 卷烟厂一届八次职工代表大会联席会议讨论通过。以上事实有安阳市红旗渠集团提供的解除劳动合同通知书、安烟厂安[2007]X号文件、职代会联席会议签到表予以证明。其它二审 ...
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。货运二公司系交运公司的下属单位，没有企业法人营业执照。2005年5月30日，刘某甲与交运公司签订无固定期限劳动合同。刘某甲一直在货运二公司工作，工资 刘某甲发放工资、交纳社会保险。 原审认为，刘某甲在货运二公司下发的《解除劳动合同通知书》上签名，表明刘某甲已经收到了用人单位下发的通知，并不表明双方的 ...
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工资差额的诉讼请求，本院不予支持。 至于被告主张解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，原告认为系被告自行离职，并提供了被告签字的外工暂离通知书，被告对该通知书上 签名经司法鉴定并非被告所签，而工资签收单作为工资计发的重要凭证，应当由企业负责保管和提供，现原告提供了真实性无法确定的工资单，理应承担举证不能的 ...
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被申请人的营业执照证明是于1997年成立的个人独资企业，申请再审人在其成立后与其建立劳动关系并逐年签订固定期限劳动合同，且又不能提供被申请人系由原大连 其主张的工龄计算方式证据不足；申请再审人在一、二审诉讼过程中并未提供解除劳动合同通知书，现主张证据未经质证与案件事实不符；申请再审人在被申请人单位连续 ...
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20日发给原告的短信中，要求原告办理交接手续，这可以证明被告的确通知过原告解除劳动合同。原告则称其直至双方为返还车辆垫付款事宜进行诉讼时，才得知自己的劳动 字第X号仲裁裁决书、劳动合同、工资单、银行对帐单、短信记录、公司文件、市场管理手册、报名回执、授权委托书、中标通知书、施工合同、项目资料、档案机读 ...
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12月13日，王某甲于2007年12月23日已收到解除劳动合同通知书，2008年4月15日申请劳动仲裁，已超过仲裁时效。 王某甲认为，申请仲裁未超过 某甲于2006年4月与四维公司签订劳动合同，但其自1984年11月从部队转业分配到焦作市液压机械厂工作后，因企业体制改革，先后被安排在焦作市液压机械公司 ...
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：2004年浚县企业职工平均工资为625元/月。 本院认为：被告王某某1998年8月至2006年3月在原告处工作，双方未签订书面劳动合同，但事实上被告已 工作期间，违反劳动法有某规定，未与被告签订劳动合同，在被告离开原告单位时又未及时作出解除劳动合同通知书，主观上存在过错，参照劳动部发布的1995年1 ...
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：2004年浚县企业职工平均工资为625元/月。 本院认为：被告李某乙1999年10月至2005年12月在原告处工作，双方未签订书面劳动合同，但事实上 工作期间，违反劳动法有某规定，未与被告签订劳动合同，在被告离开原告单位时又未及时作出解除劳动合同通知书，主观上存在过错，参照劳动部发布的1995年1月 ...
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：2004年浚县企业职工平均工资为625元/月。 本院认为：被告1999年10月至2005年12月在原告处工作，双方未签订书面劳动合同，但事实上被告已 工作期间，违反劳动法有某规定，未与被告签订劳动合同，在被告离开原告单位时又未及时作出解除劳动合同通知书，主观上存在过错，参照劳动部发布的1995年1 ...
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