。公司将按法定的退工程序为陆某某办理劳动关系及各项社会保险的转移手续。公司将于2009年2月5日将经济补偿金一次性打入陆某某的工资账户中。 原审法院认为， 交通费外均未获支持；随后在诉讼程序中，为满足审判人员的要求其将签订无固定期限劳动合同的请求变更为恢复劳动关系，但法院不予处理，并且原审法院对其剩余 ...

被告河南印明实业有限公司。住所地，荥阳市X路X号。 法定代表人王某乙，该公司董事长。 委托代理人刘超，河南龙图律师事务所律师。 委托代理人柴某某，男，X年 的加班工资；4、被告已解除了与原告的劳动关系，原、被告已不可能签订无固定期限劳动合同，其次原告在本案诉讼请求中已要求被告支付其经济补偿金，其诉讼 ...

上海分公司诉称，被告于2008年3月15日进入原告处工作，双方签订无固定期限劳动合同。2009年6月15日原告因被告多次违反公司规章制度为由解除双方的 的调解协议书； 证据三至证据五证明被告强行带走载有原告主要商业秘密的电脑及拒不返还的事实； 六、光盘，证明被告的电脑中载有原告重要的商业秘密。 被告王 ...

日，翁某某等十三人向上海市人事争议仲裁委员会提交申请书，该仲裁委员会于同月24日以申诉事项不属该委受理范某为由作出不予受理的决定。2009年6月 航天工业部上海航天局第八一研究所工作，2000年11月与某公司签订无固定期限劳动合同，直至2002年3月从某公司退休。翁某某本次诉讼指向的义务主体共涉及四家 ...

反诉原告在反诉被告公司共工作35年，签订劳动合同时间为13年，合同到期后，反诉原告找反诉被告签订无固定期限劳动合同，反诉被告不签订，让反诉原告 规定’处理”。自2009年3月份某机械厂开始不再为陈某发放生活费。陈某遂于2009年8月12日向郑州高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求 ...

，张某某于2009年4月1日向济源市人民法院提起诉讼，请求：1、确认其与济源烟草公司存在事实劳动关系，要求济源烟草公司与其签订无固定期限劳动合同并安排工作 X号文件，双方之间的纠纷是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的现象，不属于劳动争议。原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原裁定。 ...

公司的委托代理人黎某、张某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张某诉称：原告于1998年6月18日至被告处工作，历任人事部、行政部经理。双方每年签订一次劳动 上签名，原告迫于无奈，签了名。当日原告离开被告公司。原告认为，因被告不愿与原告签订无固定期限劳动合同，解除了与原告的劳动关系，应属违法解除，故 ...

不予支持的说法是错误的。上诉人与被上诉人汉中车务段劳动服务公司2007年12月18日终止劳动合同，上诉人于2008年12月4日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，没有 劳动争议仲裁委员会申请仲裁：1、要求继续安排其上班，按其工作年限签订无固定期限劳动合同，并从其工作时起补办、补交社会养老保险金；2、撤销无效 ...

劳动合同的决定》合法有效，双方劳动关系应予解除。二、公交公司不支付王某某生活费4480元。 原审被告、原审原告王某某在一审中辩（诉）称，本人并未违反 法院经审理查明，王某某于1995年10月从徐州市客运公司调入公交公司从事驾驶员工作，双方于2004年5月1日签订无固定期限劳动合同。合同中约定有：一、 ...

李某丰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李某某诉称，其于1985年转入济源县烟草公司下冶中心站工作，1995年，被告以烟草形式不好，企业效益下滑为由 法定的解除劳动关系程序，不能解除与劳动者之间的劳动关系。现请求判令1、确认其与被告存在事实劳动关系，被告与其签订无固定期限的劳动合同并安排工作岗位； ...