，住所地上海市松江区X路。 法定代表人朱某，董事长。 委托代理人黄某乙，该公司工作。 委托代理人朱某某，北京市某律师事务所上海分所律师。 被告周某某，男， 江苏徐州，故通知被告也到徐州工作。被告以其爱人身体不好为由表示不同意，并主动提出辞职，原告考虑到被告系老员工，故另行给付了被告4月份工资2,000 ...

或转岗，但被告在协商未果的情况下，单方解除了劳动关系，故被告属于辞职，原告不应某支付被告经济补偿金。现上海市金山区劳动争议仲裁委员会作出金劳仲（2009 劳动者支付经济补偿金。鉴于被告对仲裁裁决并无异议，亦未向法院提出诉讼，视为接受仲裁裁决，而原告亦认可自2007年3月起双方建立劳动关系，本院确认原告 ...

至2008年12月的高温费520元。 被告上海某公司辩称：接受仲裁裁决。2008年8月8日原告写过一份辞职报告，印证仲裁裁决认定的事实基本正确。 经开庭 原告签订书面劳动合同，故自2008年2月起应向原告支付二倍工资。现被告不能提供考勤与工资发放凭证，而原告表示按照当月最低工资标准计算，故按最低工资 ...

某4份文件作为检材，对检材中“周某”的签名与周某在样本《员工辞职申请表》、《员工面试评价及审批表》、《广西友容投资有限公司员工试用期工作考评表 广西友容投资有限公司股东会决议》、《广西友容投资有限公司章程修正案》的内容已经接受并认可。友容公司的工商档案材料表明：截止2006年12月31日，友容公司的实 ...

。原告并未检查工作的失职，不愿意接受处理，并且从3月18日开始就不再到被告处上班。由于原告的住址、手机号码均发生变化，公司无法与其取得联系，后通过 12日以后都旷工； 13、原告向被告提出的解除劳动合同的书面通知，证明原告提出辞职。 14、2009年6月23日书面通知一份，证明原告因违反被告考勤制度而 ...

、2项请求，原告的工资由基本工资和加班工资组成，由于公司经营不善，从2008年10月24日起基本不存在加班问题，被告没有拖欠原告加班工资。合同约定工资在 告知原告培训期间工资按本市职工最低工资标准发放。被告无差旅费这项福利。原告在接受培训后自动离职，且未通知被告，故无需支付原告解除劳动合同经济补偿金。 ...

，后原告被安排至被告单位继续工作。2009年12月5日，原告向被告提出辞职。2009年12月30日，原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求被 存在劳动法意义上的人身隶属关系及财产分配关系，原告实际一直在接受深圳某有限公司的管理，并与该公司建立了劳动关系直至2009年12月4日，故现其要求 ...

某辩称：被告接受仲裁裁决，同意原告为被告补缴2008年3月、4月的外来从业人员综合保险433.80元。 经审理查明：2008年2月27日，被告进入原告公司工作。 卡，其一直工作至2008年5月27日辞职。审理中，法官要求原告提供2008年2月至4月的考勤卡，如逾期不提供，则采信被告的主张。原告对此表示 ...

1月20日起，担任北京埃顿酒店服务有限公司上海分公司（以下简称埃顿公司）出纳，同年2月18日辞职。 在此期间，被告人马某某利用负责保管、开具贷记凭证的职务 之日起计算。） 被告人马某某回归社会后，应当遵守法律、法规，服从监督管理，接受教育，完成公益劳动，做一名有益社会的公民。 如不服本判决，可在接到 ...

打印了特别说明：我以个人名义保证以上信息完全属实，愿意接受公司的任何方式调查；如有不实，本人愿意接受公司单方面无条件解聘处理，被告在“应聘人签字”栏内签字确认。 表现对以上绩效工资部分实施浮动管理，并有权全额扣除）。第九条辞退和辞职条款：符合下列情形者，原告可以解除合同，辞退被告（1）以欺诈手段订立本 ...