郑州玻璃制品有限公司已经终止劳动关系，并领取经济补偿金后离开。本案的被告是企业改制后新成立的公司，原告不是被告公司的员工，也没有与被告公司签订过劳动 领取身份置换经济补偿后，终止与甲方的劳动关系，取消国有职工身份。”白鸽集团郑州玻璃制品有限公司于2004年5月8日将该协议约定的x元通过银行转入原告赵 ...
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，由于刘某2008年12月续签协议后未满1年即离开公司，因而不能取得余款；3、刘某与宇民公司于2009年3月存在劳动关系，与本公司并无劳动关系，故不 宇民公司录用刘某为企业员工，并将其派遣至衡山公司工作，刘某与宇民公司建立起劳动关系，与衡山公司则为劳务关系。宇民公司是劳动法上的用人单位，而衡山公司为 ...
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、得宣公司、第三人之间没有劳务派遣的相关协议，被告没有提供娇润公司委托得宣公司、毛××向原告发放工资的证据，也没有提供因原告旷工被退回娇润公司的证据 的事实，原被告及第三人均无异议。同时，原告又提供员工履历表、工资卡银行明细清单、考勤记录等证据进一步证明其与得宣公司的劳动关系，被告仅提供一份劳动合同， ...
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规章制度上有所体现，作为用人单位，有权利判断员工是否有资格帮忙公司打工，现公司认为张某某没有资格来天地纵横公司打工。 张某某对其主张提供《人员调整 当事人承担不利后果。对于双方劳动关系建立时间与解除时间及原因的争议，由于张某某提供的《终止劳动关系协议》一方面只有复印件，而且没有公司盖章，对此天地纵横 ...
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的人事规章制度上有所体现，作为用人单位，有权利判断员工是否有资格帮忙公司打工，现被告认为原告没有资格来被告公司打工。 原告对其主张提供《人员调整通知》一 后果。对于原、被告之间劳动关系建立时间与解除时间及原因的争议，由于原告提供的《终止劳动关系协议》一方面只有复印件，而且没有被告公司盖章，被告既不确认 ...
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XX提供如下证据： 一、裁决书，证明双方纠纷已经仲裁前置程序； 二、劳动手册、退工单，证明原告与被告的劳动关系； 三、银行查询单，证明被告实际发放原告的工资数额 ； 五、新员工报到表和入职手续确认单，证明原告入职时间为2008年10月27日； 六、劳动合同（第七至第十页），证明合同的补充协议中约定被告 ...
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原告责任的协议。李某某称受伤时间为2009年1月13日，当时全体员工已放假，不存在工伤问题。李某某称为了尽快得到赔偿，违心认可了受伤时间与事实不符。且 。 本院认为：第三人李某某是原告陕西明泰工程建设有限责任公司的职工，双方已形成事实上的劳动关系。李某某在工作期间眼部受伤，符合国务院《工伤保险条例》第 ...
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每日另外再支付不低于20元的节日报酬。2006年10月份，被告X公司以原告盖X连续旷工违反劳动纪律为由，解除了与原告的劳动关系。原告盖X自2006年 第九条规定：“……按照劳动法的规定履行用人单位的责任，依法缴纳员工的社会统筹。……出让方承诺除本协议所列债务外，漯河X公司和X公司资产不存在任何其他债务 ...
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每日另外再支付不低于20元的节日报酬。2006年10月份，被告X公司以原告侯XX连续旷工违反劳动纪律为由，解除了与原告的劳动关系。原告侯XX自2006 九条规定：“……按照劳动法的规定履行用人单位的责任，依法缴纳员工的社会统筹。……出让方承诺除本协议所列债务外，漯河X公司和X公司资产不存在任何其他债务 ...
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每日另外再支付不低于20元的节日报酬。2006年10月份，被告X公司以原告赵X连续旷工违反劳动纪律为由，解除了与原告的劳动关系。原告赵X自2006年 第九条规定：“……按照劳动法的规定履行用人单位的责任，依法缴纳员工的社会统筹。……出让方承诺除本协议所列债务外，漯河X公司和X公司资产不存在任何其他债务 ...
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