被告开始每月给付原告360元钱，随被告公司的其他正式员工一起给原告按月发放，但被告与原告之间没有签订劳动合同，被告给付原告的工资系按临时工给原告发放的，其 车事件由原告自己独立承担责任。这说明原告与被告之间是一种承包合同关系，而不是兼具有行政管理及经济关系的劳动合同关系。原告于2006年12月4日已满 ...

原、被告签订的劳动合同已到期，被告依法可以终止劳动合同，且根据合同约定在工作期间，被告可以变更原告的工作内容。 11、《泰康人寿保险股份有限公司员工加班管理办法 受法律保护。本案原告李某与被告签订了为期三年的劳动合同后，因被告下设的营业网点管理上的漏洞，导致被告公司所制定的部分规章制度不能严格执行。 ...

劳动合同的法定事由。在原、被告形成事实劳动关系期间，被告从未与原告解除过劳动合同关系，且双方也未中断过劳动关系中的权利义务（即原告从未中断过为被告提供 的协议，所有正式员工重新签订了两年的劳动合同，至今仍在严格执行两年一签的用工制度。而所有临时工没有签订协议，以事实劳动关系对待。整个电信公司无一人签订 ...

，被告强行收取原告工作服押金300元，被告未与原告签订劳动合同，被告于2010年10月25日解除与原告的事实劳动关系。自同年8月起被告开始拖欠原告工资， 月份的部分工资计4500元。2010年10月20日，被告因拖欠员工工资与员工发生纠纷，被告于当日停止营业。2010年10月23日，原告将其单方签名的 ...

原告工资的事实；[被告对该证据无异议。] ２、劳动合同书一份，证明原、被告双方存在劳动关系；[被告对该证据无异议。] ３、2010年5月7日被告公司诸多 工作牌真实性无异议，但认为该证据不能证明原告于1997年3月到被告公司工作。] ５、被告公司与其他员工签订的劳动合同两份和员工胸牌两份，证明员工胸牌 ...

。对被裁减的员工，被告没有给予经济补偿。李某某等员工于2010年元月6日向信丰县劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，要求解除与被告签订的劳动合同；补发 合同，双方之间存在劳动法律关系。2009年6月，被告因受金融危机影响，生产经营发生严重困难，宣布裁员停产，即解除与李某某之间的劳动合同，符合上述法律 ...

的内容属实，不能证明和王XX之间存在劳动合同关系。3、人才招聘信息属实，但所招的销售人员有两种形式，一种是签订劳动合同的销售人员，在公司上班， 5、2008年8月至2009年6月公司员工工资发放明细表，证明单位从未给王XX发放过工资，王XX与我公司之间不存在劳动合同关系。为此一审判决王XX无证据证明与 ...

打架的严重违纪行为，被告依据《员工手册》的规定解除与被告的劳动合同关系完全符合公司的规章制度。同时根据劳动合同法的规定，被告无需向原告支付经济补偿金。二、仲裁委 信的证据，本院确认如下事实，原、被告双方自2004年9月起签订劳动合同，原告在被告处担任包装操作工。原告在被告处工作至2010年8月23日。 ...

。同年6月28日，被告解除了原告的劳动合同。原告对此不服，向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与被告恢复劳动关系，并要求被告按3000元/月的 的，用人单位可以解除劳动合同。原、被告所签订的劳动合同中明确约定，原告知晓并承诺遵守被告制定的规章制度，包括被告的《员工手册》。为此，原告作为 ...