分配或调动、指挥,影响生产、工作秩序的,公司可以直接解雇。原告签署了该《员工手册》。 另查明,原告离职前12个月平均工资为3,400元,2009年 ,首先,松江区X街道都市产业园区管理委员会和(略)永丰街道劳动保障事务所出具的证明并未提及原告煽动员工停工,而出庭之证人为被告方的在职员工具有利害关系, ...
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。旨在证明原告因病自费支出医疗费。 4、XX餐饮有限公司、XX物管处出具的情况说明。旨在证明未能及时收取租金的责任不在原告。 5、证人邢X的证言。旨在 6、离职交接结算单。旨在证明原告已经办理了离职交接手续。 原告对证据6的真实性无异议,对其余证据均提出异议,认为员工手册不是被告公司制作,且未收到; ...
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原告单方解除了与被告的劳动关系。《关于我公司员工史某某处理决定》,证明:对于史某某擅自离职我们按照自动离职处理。原告的质证意见为对处理决定在仲裁 、被告双方曾经签订过劳动合同。合同原件在郑州市中原区劳动仲裁委员会保管。原告对被告出具的上述劳动合同复印件真实性有异议,认为该合同复印件系被告伪造。再查明, ...
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1月的会计账本、原始凭证等会计资料;2、赔偿因兴燕娱乐公司未办结会计工作交接即离职给被诉人造成的损失x元。 长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会于2008年7月 X间的纠纷属另一劳动争议,虽然兴燕娱乐公司出具了摩托车行将要求刘X赔偿的权利转让给兴燕娱乐公司的证明,但这属于民事权利的转让,不属于本案劳动争议的 ...
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日起全部改为由金时丽供货。 2002年6月1日,人福药业公司给金时丽公司出具《委托书》,写明:“兹委托北京世纪金时丽经贸有限公司负责我公司‘年华 原告企业管理制度的合理组成部分,在没有相反证据的情况下,本院对该证据的真实性及证明力予以确认。该证据中含有要求原告企业员工保守企业商业秘密的条款,故应认定 ...
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,被消费者推荐为同行业十佳品牌。2005年11月18日,采石某公司与原告共同出具证明称,采石某公司与原告由共同的投资者组建,对于注册商标、商标、品牌等具有 信息。为其办理上述“汉玉工房”客户贵宾卡的是被告。2005年9月,被告离职。 庭审中,原告申请证人郭定宏到庭作证,该证人证言的主要内容为:2005 ...
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商业秘密处理,该约定在合同终止后依然适用。蒋×在该合同期间向雷柏特公司提出离职申请,预定离职日期为2006年3月31日。被告李×2004年8月到雷柏特公司工作, 了博世公司苏州分公司邢占平、圣戈班公司王冬梅以及化工研究所出具的书面材料,以证明三家客户与秋韬公司交易是客户的自主选择。原告认为,邢占平、王 ...
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应承担任何责任。三、一审法院对刘某所收到的零用金数额认定错误。顺达公司在一审中出具的“大陆人士来台受训零用金签收表”非常清楚的写明前三个月每月零用金 责任。 被上诉人在二审期间提交了下列的新证据: 1、《人才赴台培训办法》,证明4000元是履约的保证金而不是拖欠工资。上诉人刘某质证认为该证据没有在一审 ...
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应承担任何责任。三、一审法院对杨某所收到的零用金数额认定错误。顺达公司在一审中出具的“大陆人士来台受训零用金签收表”非常清楚的写明前三个月每月零用金 责任。 被上诉人在二审期间提交了下列的新证据: 1、《人才赴台培训办法》,证明4000元是履约的保证金而不是拖欠工资。上诉人杨某质证认为该证据没有在一审 ...
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日起全部改为由金时丽供货。 2002年6月1日,人福药业公司给金时丽公司出具《委托书》,写明:“兹委托北京世纪金时丽经贸有限公司负责我公司‘年华 原告企业管理制度的合理组成部分,在没有相反证据的情况下,本院对该证据的真实性及证明力予以确认。该证据中含有要求原告企业员工保守企业商业秘密的条款,故应认定 ...
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