，汉族，X年X月X日出生，户（略），系湖南东岸装饰建材批发大市场有限公司员工。 被告邓某某，男，汉族，X年X月X日出生，户（略），系长沙市 乙方遵守国家法律、法规和市场各项管理制度，合法经营，对自身的经营行为负责。 庭后本院对被告邓某某进行调查查明，邓某某承认被告湖南东岸公司提交的门面租赁合同系其所签 ...

、合法性、关联性均有异议，上面的签名无法确认其真实的身份情况，是否为被告员工也无法考证，即使存在窝工情况也是被告没有及时上报处理事故造成的，与原告 40,000元罚款。按中国某技术有限公司安全管某制度，“凡接受上级有关部门处罚的，将进行双倍罚款”。为此项目部按公司的文件精神，对被告处80,000元罚款 ...

管理工作的安排。4、负责下属网点的工作安排和技术指导。负责工程成本的控制和管理。5、负责对仓库、办公室技术档案、各规章制度执行的监督和指导。二、乙方每月 您为公司的发展做了大量工作，作出了卓越贡献。在此，董事会代表全公司员工向您表示感谢，祝您身体健康，幸福长寿”。原告在职期间共分配到被告的奖金共计89 ...

代理人。 两原告委托代理人俞某。 被告上海某物业管理有限公司。 法定代表人贺某，董事长。 委托代理人于某，该公司员工。 被告上海某房地产经纪有限公司平凉路店。 区域进行维护，而非对业主家中物品的保管。被告一直严格执行物品出入的登记制度，当时空调需要搬出维修，保安并未立刻放行，上报后才发现业主未将出租 ...

单位都不予批准。原告安某某的养老、失业、医疗、社会保险被告宏丰公司交缴至2007年12月。 宏丰公司员工手册第九条规定：“上班迟到、早退、脱岗、睡岗，视其 有病。其出现病症后，未履行请假手续，即旷工脱岗，违反了公司的劳动纪律和管理制度。宏丰公司根据安某某旷工脱岗的事实，依据《劳动法》第二十五条第二款 ...

事实。 证据4太平洋保险合同1份，证明欧某乙以业务员的身份与他人签订的保险合同的事实。 证据5营销部制度1份，有效人力表1份，证明欧某乙是公司业务员和 等凭证，足以说明原、被告之间存在劳动合同关系。由此可见，原、被告之间是一种公司与员工管理关系，不是保险法中所规定的保险代理关系。被告欧某乙是在原告授权 ...

合同，不可能通过口头形式订立合同。 北京市海淀区人民法院查明：2007年10月10日，四通公司将3台电源（x-x台、x-x台）通过北京鲁佳物流海淀分公司（以下简称 。四通公司出具的借物单是公司内部管理制度，借入单位记载的是大信公司，出具收据的人员也是大信公司的员工。四通公司提交的证据足以证明与大信公司 ...

物业有限公司。 法定代表人沈某，职务总经理。 委托代理人陈某某，该公司员工。 上诉人单某某因物业管理纠纷一案，不服上海市闸北区人民法院(2006)闸民三(民)初字 述的意见一致，被上诉人已在原审审理中作了抗辩。被上诉人关于门卫的管理是有制度的，门卫在工作时间不准看报和打瞌睡，晚上被上诉人对门卫也进行不 ...

、商标使用权、视觉识别系统、广告宣传、创意、策划、员工培训及紫颖公司相关的管理制度和市场开发、经营管理等相关的支持和帮助；第七条载明：为了 9万元、房屋租赁费人民币127，239元、广告费人民币36，367元；3、紫颖公司返还杨某甲加盟金人民币10万元、保证金人民币2万元、设备价款人民币42，265元 ...

长沙市X路。 负责任程孝忠，总经理。 委托代理人刘某，该公司员工。 委托代理人许某某，该公司员工。 原告黄某甲与被告解某丁、解某戊、中国平安 ，违反《中华人民共和国道路交通安全法》第八条：“国家对机动车实行登记制度。机动车经公安机关交通管理部门登记后，方可上道路行驶。尚未登记的机动车，需要临时上道路 ...