实际领取了工资。因此，陈某某否认其存在违纪违规的说法不成立。三、鉴于以上事实，汇亚公司认为其辞退陈某某的行为，符合法律规定，陈某某要求汇亚公司向其给付 费用的请求依法应不予支持。 上诉人陈某某在二审期间提交了汇亚公司《员工手册》一份，汇亚公司对陈某某提交的上述证据无异议。虽然陈某某提交的证据材料不属于 ...

某某的委托代理人吴某到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告思特奇公司诉称，李某某系我公司前员工，于2000年3月27日至2005年3月7日在我公司工作， 因思特奇公司已于2005年3月7日将李某某予以辞退，故现李某某无须再向思特奇公司履行在职竞业禁止义务。 综上，依据《中华人民共和国合同法》第一百零 ...

年九月七日，被告给原告出具了一份内容为“兹有我公司业务员工肖飞对工作态度不好，于一九九九年八月三十日被我公司辞退，八月三十一日，丢失金邦 公司出具的提货单”的证明。一九九九年九月八日，被告以“一九九九年八月三十一日下午发现本公司提货单被盗”为由，向新市区分局报案，现公安机关正在对此案进行侦查。 另查明 ...

有异议，证人没有到庭，不予质证；对证据5真实性不予认可，谢某某不是被告公司的员工，对其身份不清楚，内容也无法证明原告的主张，原告也没有其他相关的证据 若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人 ...

人民法院关于某事诉讼证据的若干规定》第六条规定：因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， ，不足以反驳沈年松所提交得证据，故本院对其关于某年松不是桂财公司员工的主张不予支持。 本院认为:依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，当事人有 ...

合同。2009年11月28日，被告要求降低原告的工资，因原告不同意，将原告辞退。原告工作期间被告也没有为原告办理各种社会保险，为此原告向沅陵县劳动仲裁委员会提起 西澳公司辩称，一、原告王某虽然于2006年10月18日入职被告公司成某员工，2009年11月28日离职，工作年限为三年，但按照《劳动合同法》 ...

双方还约定，原告方的施工人员应参保人身意外险，若未参保，一经查出，即予以辞退。 原告依约组织人员进场施工，经结算，2009年1月份、2月份共完成35.x 费用3,880元，原告提供了证据康新华的证词来证明，由于康新华系冠海公司的员工，与本案原被告双方没有利害关系，且在原审法院的调查中，康新华本人对证词 ...

效益支付奖金，在原告的每月工资中，有原告向公司的借款部分，也有报销部分，其公司未支付过提成，但根据员工的表现适当支付过数额不等的奖金。原告所述 日由于协商签订劳动合同时产生分歧，此后原告离职，原告认为其当日离职的原因是被告辞退所致，被告予以否认，原告所提供的证据，并不能证明被告当场作出了与其解除劳动 ...

的名义领取手续费、在中国人寿财产保险股份有限公司淮滨县营销服务部以虚列的员工“孙×”的名义领取手续费。2006年至2008年，中华联合财产保险股份有限公司淮滨 单工作，一份证明韩××系该公司辞退售货员，保单经办人打印为韩××的实际经办人为孙某某，一份证实孙某某以其他员工名义领取x.85元手续费。 12 ...

的联系。三、原告诉称，未与我签订劳动合同是因为我无辜干涉，阻挠公司与员工签订劳动合同也不是事实。综上，请求依法驳回原告的起诉。 经审理查明 、3048元和3047元。2008年9月中旬，被告所属部门发生被盗事件，原告将被告辞退。被告向漯河市源汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2009年1月 ...