至2005年8月份完工退场，实行计时工资，2005年9月25日，吴某某签名确认该组应得工资总额为x元，已付x元，尚欠x元。2005年3月，吴某某招用朱 应当提供而拒不提供，在诉讼中才提供，根据《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》第五十九条的规定，对该证据应不予采纳，对其所要证明的内容不予认定 ...

行为。因此，原告依据劳部发(1995)第X号第三条之规定，要求补发工资并加付应得工资总额25%的赔偿金是依法有据的，但兴国县劳仲委依据赣 某兴国卷烟厂改制，组成江某客家实业有限责任公司，对原卷烟厂职工择优录用。根据江某客家实业有限公司2000年5月21日公司董事会决定：“经研究，关于兴国卷烟厂应聘到 ...

x元。 被告晋普山煤矿辩称，根据泽州县政府泽政办发(1998)第X号《关于在全县范围内开展人口与计划生育“五清五建”工作的实施意见》的文件精神，由原告 予计发奖金。从1999年10月到2005年12月原告刘某某因违反计划生育规定影响工资总额为2304元。 另查明，原告刘某某申请仲裁已超过法定的仲裁申请 ...

被上诉人是上诉人的员工，与上诉人构成劳动合同关系，根据《劳动法》的规定，劳动者的合法权益应当受到法律保护。被上诉人在上诉人公司工作期间应得到的 劳动者的劳动报酬和经济补偿义务。被上诉人要求按工资总额的25%支付经济补偿金合理，原审予以支持。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...

被上诉人是上诉人的员工，与上诉人构成劳动合同关系，根据《劳动法》的规定，劳动者的合法权益应当受到法律保护。被上诉人在上诉人公司工作期间应得到的 劳动者的劳动报酬和经济补偿义务。被上诉人要求按工资总额的25%支付经济补偿金合理，原审予以支持。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...

被上诉人是上诉人的员工，与上诉人构成劳动合同关系，根据《劳动法》的规定，劳动者的合法权益应当受到法律保护。被上诉人在上诉人公司工作期间应得到的 劳动者的劳动报酬和经济补偿义务。被上诉人要求按工资总额的25%支付经济补偿金合理，原审予以支持。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...

被上诉人是上诉人的员工，与上诉人构成劳动合同关系，根据《劳动法》的规定，劳动者的合法权益应当受到法律保护。被上诉人在上诉人公司工作期间应得到的 劳动者的劳动报酬和经济补偿义务。被上诉人要求按工资总额的25%支付经济补偿金合理，原审予以支持。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...

被上诉人是上诉人的员工，与上诉人构成劳动合同关系，根据《劳动法》的规定，劳动者的合法权益应当受到法律保护。被上诉人在上诉人公司工作期间应得到的 劳动者的劳动报酬和经济补偿义务。被上诉人要求按工资总额的25%支付经济补偿金合理，原审予以支持。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...

仲裁委员会申请仲裁，要求奥蒂斯陶瓷厂支付解除劳动关系经济补偿金（略）元、支付工资（略）元、拖欠工资总额25%的经济补偿金8568.50元和支付拖欠 同期一年期短期贷款月利率为4.65‰，根据《中国人民银行关于人民币贷款利率有关问题的通知》第三条规定，逾期贷款罚息利率在贷款利率基础上加收30%—50%， ...

，不服重庆市忠县人民法院(2006)忠民初字第X号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院经审理查明，原告于1980年10月 某某签订《关于刘某某退职及医疗费有关问题的协议》，其协议内容：一、刘某某自愿申请退职，其个人退职费根据企业规定，按实发工资总额10%计发 ...