工作时间是自2009年3月至2010年7月，故XX公司应当支付1.5个月平均工资的经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、第 单位一方，雷XX作为个人，不具有用工主体资格。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条：“用人单位实施租赁、承包经营（生产）时，凡租赁 ...

被告城南办事处辩称：办事处不是用工主体，没有作出开除原告的通知或决议，只是作为辖区的行政主管部门监督合同的签订和执行情况，原告要求办事处承担连带责任于法无据 不能同时支持，只支持双倍赔偿金560元/月×6个月×2=6720元。关于加班工资的问题，虽然协议规定了具体工作时间，但协议中明确约定不放星期日， ...

因原告与被告是无固定期限劳动合同关系，也从未收到被告的降工资的书面通知，也未签过解除劳动关系的文件。所以原告在家等待另行安排工作，也是在合情合理之下， 辩称，一、原、被告之间属民法通则规定的雇佣关系，受民法调整。原告诉状中提到的劳动合同法、最高某关于审理劳动纠纷案件的解释等法律法规均不适用于本案。二、 ...

养老保险待遇，故被告应按月支付退休金。济源市目前最低工资标准为每月650元，被告应按每月90%即585元的标准支付原告退休金。根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十三条，参照劳动部关于印发《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的通知第四十二条之规定，判决如下： 被告济源市第一 ...

1月被告以调整岗位为由通知原告回家等待通知，并答应工资照发，但被告并未履行其诺言。原告为维护自己合法权益，现起诉要求判令被告按上海市同期最低缴费标准为 ，本院难以支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 驳回原告蔡ｘｘ的诉讼 ...

，正常的维修已提前函告，所以不存在损失，同时，停电也不可能造成员工工资的损失；4、真正的违约方是原告，具体见反某状；5、合同继续履行是不可能的 另查明，2006年7月6日，岳阳市房地产开发管理办公室对被告金虹公司下发了《关于规范房地产开发项目经营行为的通知》。内容为：『经查，你公司开发建设的金虹大厦 ...

，缺席裁决如下：1、被申请人支付申请人六个半月工资的经济补偿x元；2、被申请人支付申请人一个月工资的代通知金1261元；3、被申请人以2000元/月为 报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生 ...

）…；2、被申请人为申请人周某支付一个月的代通知金900元…;3、被申请人向申请人周某支付两个半月工资的经济补偿4500元（1800×2.5）…；4、 报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生 ...

）…；2、被申请人为申请人马某某支付一个月的代通知金2500元…;3、被申请人向申请人马某某支付六个半月工资的经济补偿x元（2000×6.5）…；4、 报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生 ...

人民共和国劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）、劳动合同 、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面 ...