起诉来院。原告联合网络通信公司延津分公司就其陈某的已为被告赵某缴纳社会保险及为被告赵某发放的工资高于450元在开庭时未举证，在其申请的延期举证 元予以认定，因领取工资低于最低工资标准问题被告赵某原没有向劳动争议仲裁机构申请过仲裁，且《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》作为后颁布的法律不具有溯及既往的 ...

的;在解除或终止劳动合同后10天内不能将自己负责的工作及使用的财物与甲方指定人交接的,乙方不得要求甲方发放未发放的工资、奖金及各种福利 无年检,但目前仍在经营中,其诉讼主体资格符合法律规定,应予认定。关于花都集团公司法人代表的问题,花都集团公司企业法人营业执照注册的法定代表人是周某乙,花都集团公司提交 ...

3600元、开学红包800元、岗位津贴6000元，年终奖4000元，第十三个月的工资2000元，合计x元；3、双方当事人继续履行聘约。 邵阳职院答辩称 征缴。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十条用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人；用人 ...

7月起未向原告发放工资，但被告公司未解除与原告签订的劳动合同。2008年8月15日，原告向株洲市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会受理后未在规定的期限 要求支付2005年7月至今的工资x元的诉讼请求，于法无据；三、上诉人与被上诉人劳动合同存续期间应按国家相关劳动法律法规享受工资待遇。请求撤销湖南省株洲市 ...

得到主管领导的同意，其行为不是擅自离职，也不是主动辞职。被告不安排原告工作，应认定为被告单方解除劳动关系。原告已在被告公司工作八年，被告应支付原告的 认定事实明显错误。１、原审称：＂被告提出各项社会保险费用已随工资发放，由原告自行缴纳的抗辩，其理由与法律、法规的规定相抵触，不予采纳，应认定原告的工资中 ...

第十一条明确规定，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。这是劳动法律法规的强制性规定，不存在约定的情形 在每年劳动合同期满后即发给上诉人相当于月平均工资的经济补偿金，被上诉人所发放的经济补偿金实为生活补助费，而实施细则中关于“1997年12月前的工龄按一年 ...

第十一条明确规定，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。这是劳动法律法规的强制性规定，不存在约定的情形 在每年劳动合同期满后即发给上诉人相当于月平均工资的经济补偿金，被上诉人所发放的经济补偿金实为生活补助费，而实施细则中关于“1997年12月前的工龄按一年 ...

第十一条明确规定，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。这是劳动法律法规的强制性规定，不存在约定的情形 在每年劳动合同期满后即发给上诉人相当于月平均工资的经济补偿金，被上诉人所发放的经济补偿金实为生活补助费，而实施细则中关于“1997年12月前的工龄按一年 ...

第十一条明确规定，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。这是劳动法律法规的强制性规定，不存在约定的情形 在每年劳动合同期满后即发给上诉人相当于月平均工资的经济补偿金，被上诉人所发放的经济补偿金实为生活补助费，而实施细则中关于“1997年12月前的工龄按一年 ...

第十一条明确规定，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。这是劳动法律法规的强制性规定，不存在约定的情形 在每年劳动合同期满后即发给上诉人相当于月平均工资的经济补偿金，被上诉人所发放的经济补偿金实为生活补助费，而实施细则中关于“1997年12月前的工龄按一年 ...