加班的计算基数应当按照其正常出勤的月工资的70%确定，故原审法院计算的加班工资差额有误，要求撤销原审法院的相关判决，依法予以改判。 被上诉人顾某某答辩称 确认。 本院认为，就用人单位应当支付劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的工资标准，原审法院已经详细阐明，本院予以确认。本院需要指出的是,富达厂 ...

，请求法院判令：1、支付12月工资960元；2、不支付裁决书第二项加班工资5,210元。 被告马某辩称：2008年8月5日被告进入原告公司工作 :00－20:00工作，休息日不固定。原告处实行人工考勤。在职期间被告共领取加班工资934元。 2010年1月20日被告向上海市宝山区劳动仲裁委员会申请仲裁， ...

.87元；3、支付2008年6月9日至2009年3月31日期间的周六加班工资27,356.32元及25％的补偿金6,839.08元；4、支付2008年6 支付原告2008年7月9日至2009年3月31日未签订劳动合同的双倍工资缺额10,427.29元；2、不支付解除劳动合同的经济补偿金2,000元；3 ...

加班费差额应为250.80元。根据法律规定，用人单位存在拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，应当支付相应赔偿金。上海宏新电机成套厂在上述期间每月均支付周 厂口头承诺增加周某某的基本工资至1,200元，故2008年6月之后计算周某某加班工资的基数应为1,200元。最后，上海宏新电机成套厂未按照国家规定 ...

销售有限公司认为双方签订的劳动合同中约定徐某的月工资由基本工资7,000元和固定加班工资3,000元组成，结合徐某诉称其月工资为10,000元和银行卡客户 销售有限公司支付2008年2月1日至6月30日未签订书面劳动合同双倍工资的请求，缺乏事实依据。根据我国劳动合同法规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费 ...

。 被告雷某辩称：2008年9月20日被告进入原告公司工作，在职期间存在加班情形，现不同意原告诉请，同意仲裁裁决。 经审理查明： 被告于2008年 －20:00工作，休息日不固定。原告处实行人工考勤。在职期间被告共领取加班工资1,078元。 2010年1月20日被告向上海市宝山区劳动仲裁委员会申请仲裁 ...

因此，原告诉至法院要求被告支付：1、2008年2月13日至2009年3月31日周某加班工资5,186.20元以及25％补偿金1,296.55元；2、2009年4月1日至2009年5月4日的工资1,599.53元；3、解除劳动合同的赔偿金4,059.30元。 审理中，原告变更其第二项 ...

被告：1、支付解除劳动合同赔偿金33,350元；2、支付代通金1,500元；3、支付加班工资63,659元；4、支付2008年2月1日至2008年10月31日未签订劳动合同的双倍工资差额13,500元。 被告上海某陶瓷有限公司辩称：被告法定代表人于2005年底受让台商开办的被告企业 ...

、377.80元、501.88元、430.17元、264.72元。 对于2008年的加班时间，被告提供了考勤卡，原告予以确认，本院予以采信。对于工作日中 差额，故被告需支付原告2007年1月1日至2008年12月31日的加班工资差额合计3,105.82元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十 ...

年3月起按每月基本工资1,015元支付被告。2008年2月、3月，原告分别支付被告工资538元、1,223元。 又查明：2007年3月至2008年1月，被告每周六上班，原告未支付被告周六加班工资。 2008年8月13日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1 ...