正常，故认为原告的诉讼请求缺乏法律依据，应予驳回。 经审理查明，原告系本市外来从业人员。2004年4月21日，其经被告劳务公司派遣至被告某某公司任铲车操 当庭陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据相关规定，用人单位应当对劳动者的工资签收等凭证保存两年，此前部分应由原告举证，现原告 ...

惠南劳务队招聘郑某某并办理就业登记；郑某某服从兴业惠南劳务队委派，从事劳务派遣岗位工作；郑某某参加社会养老保险、医疗保险、失业保险以及综合保险，费用由 诉请，按照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，应由用人单位负举证责任。兴业惠南劳务队提供了郑某某2003年8月1 ...

惠南劳务队招聘储某某并办理就业登记；储某某服从兴业惠南劳务队委派，从事劳务派遣岗位工作；储某某参加社会养老保险、医疗保险、失业保险以及综合保险，费用由 诉请，按照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，应由用人单位负举证责任。兴业惠南劳务队提供了储某某2003年8月1 ...

适用普通程序公开开庭进行了审理。原告陈某及其委托代理人秦某和被告重庆某劳务有限公司的委托代理人韩某均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告陈某诉 达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”的规定，被告解除与原告的劳动关系不违反法律规定，但 ...

物管公司后方到武隆县人民医院从事清洁工作，因此，与原告建立用工关系的用人单位应为被告武隆物管公司。原告与被告武隆物管公司虽然未签订劳动合同，但 审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的 ...

物管公司后方到武隆县人民医院从事清洁工作，因此，与原告建立用工关系的用人单位应为被告武隆物管公司。原告与被告武隆物管公司虽然未签订劳动合同，但 审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的 ...

安劳务有限公司”于2008年1月1日派遣至某六汽七分公司工作，原、被告双方不是劳动关系。原告于2009年5月19日在工作中给顾客废票被查处， “上海瀛安劳务有限公司”与原告签订劳动合同相关情况。 本院认为，原告所举证据中的服务卡，该卡属于原告任职公交车售票员必备的手续。该卡的获得需有用人单位给予劳动者 ...

拟聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员的，应当为其申请办理《台港澳人员就业证》。台、港、澳人员的就业单位应当与就业证所注明的用人单位一致。本案中，原告 的双倍工资缺额、补缴社会保险的请求，均因缺乏法律依据，本院不予支持。原告在被告处工作，并领取劳务报酬，双方系存在劳务（雇佣）关系。现被告拖欠原告劳务报酬、 ...

。本案现已审理终结。 原告于某某诉称：2008年元月原告与开封金明智晟信息咨询有限公司签订劳务派遣合同，原告先后在杞县西关和五里河镇移动营业厅工作。2008年 的时间去报到，严重违反了用人单位的规章制度，用工单位及用人单位根据《劳动合同法》的相关规定对原告进行处理有事实依据和法律依据，所以原、被告解除 ...

村X号。 法定代表人陈某某，该公司经理。 委托代理人罗某，男，衡阳市湘建电器设备有限公司法律顾问，住（略）。 被告李某甲，女，X年X月X日出生，汉族，衡阳 存在劳动关系。送变电公司投资控股湘建公司，派遣李某甲到湘建公司工作，与李某甲的劳动关系仍然保持，是用人单位。接受派遣的湘建公司为用工单位，应为被 ...