x元，向本院提起了诉讼。 本院认为，按照被告方与保安公司双方所签订的劳务派遣协议内容，双方只对被派遣劳动者在正常工作期间发生伤残或死亡的社会保险、工资福利 的法规和政策及公平合理的原则，体现社会的公平道义，被告方作为高某魁用工单位的受益者，应给予原告方一定的经济补偿，但原告方要求补偿的数额过高，本院 ...

劳务派遣，原告姜某某也未因该工作与被告形成劳动隶属关系。被告辩称原告的工作性质属于劳务派遣，应由用工单位和派遣单位共同承担工伤损害赔偿责任，无事实 的鉴定存在问题。被上诉人东鹏洁具公司对上述证据的真实性没有异议，但认为该鉴定书与本案没有关联。本院认为，上述证据并不属于法律法规或者相关部门的规定，故证据 ...

上述劳动合同变更协议期限变更至2010年12月31日止，上述合同均约定将原告派遣至被告处工作，原告工资调整及加班工资按被告公司的有关规定计发。原告在被告 1、原告的劳动合同变更协议，证明原告与XX机械公司签订的劳务合同，与被告是实际用工关系，被告是原告的实际用工单位； 2、原告的工作证，证明原、被告 ...

，原告系外省市来沪从业人员。2008年6月30日，原告与被告某公司签订《劳动合同劳务派遣》一份，约定“甲方（被告某公司）根据工作需要，派遣乙方 款之规定，我（原告）自愿同上海某人力资源有限公司解除劳动合同。请批示（用工单位上海某木业有限公司）”。2010年4月7日，原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会 ...

兴业惠南劳务队招聘郑某某并办理就业登记；郑某某服从兴业惠南劳务队委派，从事劳务派遣岗位工作；郑某某参加社会养老保险、医疗保险、失业保险以及综合保险，费用由兴业 适用法律错误。理由是：2003年8月，南汇自来水公司因规范劳动用工制度需要，经与第三人兴业惠南劳务队联系，并征得郑某某同意后，由郑某某与兴业惠 ...

兴业惠南劳务队招聘储某某并办理就业登记；储某某服从兴业惠南劳务队委派，从事劳务派遣岗位工作；储某某参加社会养老保险、医疗保险、失业保险以及综合保险，费用由兴业 适用法律错误。理由是：2003年8月，南汇自来水公司因规范劳动用工制度需要，经与第三人兴业惠南劳务队联系，并征得储某某同意后，由储某某与兴业惠 ...

再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。 天安煤业公司二矿申请再审称：王某系宛平劳务公司派遣到天安煤业公司二矿工作，王某受伤与天安煤业公司 的用人单位，天安煤业公司二矿系王某的用工单位。王某因工受伤，一、二审依据《劳动合同法》第92条判决宛平劳务公司与天安煤业公司二矿对王某承担连带赔偿 ...

一、原告不应起诉被告，被告不具有主体资格，被告只是职业介绍单位。二、被告并未派原告从事劳务，被告也没有派遣资质。三、原告起诉程序违法，应先进行劳动仲裁。四、原告 应把××公司列为本案的被告；四、对船员服务簿真实性无异议，证簿证明被告不是实际用工单位；五、对欠条是否胡改亮所签有异议，既便是胡改亮所签也不 ...

一审法院认为：环球时装公司提举的证据，不足以证明刘某丁与智联公司存在劳动关系，而与其系劳务派遣关系，故环球时装公司应当承担支付刘某丁未签订书面劳动合同 时装公司与刘某丁存在劳动关系。作为用人单位，环球时装公司应当按规定自用工某日起一个月内与刘某丁签订书面劳动合同，但环球时装公司未履行上述法定义务，故 ...

元，给付额外经济补偿金６７５元，给付解除合同补偿金１０８００元。 原审被告吉油公司辩称，原告与松原市人才市场签订了短期用工合同，合同已到期，自然解除。原告 市场的劳务派遣人员到吉油公司乾安采油厂油管修复厂工作，工种为操作工，实行按月计件工资。其他事实与原审认定一致。 本院认为，经济补偿金是用人单位提出 ...