人员、退养人员、与其他单位仍保留劳动关系人员，已领取社会保险人员、公司非在册人员、公司辞退或自动离职人员，均不得采取公司订立劳动合同、劳务派遣等劳动用工 以下几方面：（1）双方当事人不同。劳动关系当事人一方为自然人劳动者，另一方为用人单位，其主体具有特定性，并且劳动者的主体资格受劳动法律法规的限制，如 ...

系原告派遣至法国某有限责任公司上海代表处（以下简称：D代表处）的员工，D代表处系被告的实际用工单位。根据原告与D代表处订立的《劳务派遣协议》，D代表处对 元，D代表处将被告的工资划至原告处，原告每月25日通过银行转帐形式支付给被告，故原告作为用人单位，应当履行支付被告工资的义务。原告以实际用工单位D ...

能上岗工作，是正式工人，有三个月的实习期，直接与用人单位签订合同，待遇和列车上的其他人一样，单位交“三金”，月薪最低1600元，最高2000多元。曹某 、陈×与福建劳务派遣公司签订的劳动合同书、陈×在陕西振华学院结业证书各一份。 x%青岛客运段出具的证明：证实自建段以来，从未委托过任何地方单位和个人 ...

某某是焦某制动器（集团）有限公司派遣到锦标公司。关于25%劳动补助金，根据法律规定，焦某某此项请求于法有据。根据法律规定，用人单位应负举证责任，包括减少劳动 劳动合同，到现在我们没有见过他的劳动档案。所以，我们与焦某某之间没有建立劳动关系，仅是劳务关系。因此，焦某某上诉请求不成立，不应支持。 2009 ...

没有签订劳动合同是因为原告属于季节性临时用工，故被告委托劳务派遣单位乾峰人力资源公司予以统管，要求原告与该单位签订劳动合同，但原告拒不签订，后原告辞职 。原告在工作期间不愿意同被告委托的劳务派遣单位乾峰人力资源公司签订劳动合同，书面向被告提出辞职，并不是被告用人单位提出解除劳动关系。因此原告要求被告二 ...

参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明，2006年11月21日，邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司（以下简称邵阳××公司）成立，注册资本50万元，为自然人独资 某于2009年1月1日与邵阳××公司签订了书面劳动合同及岗位聘用协议书，贺某的用人单位系邵阳××公司，其受该公司派遣至隆回电信分公司工作。贺某 ...

本案的主张不能成立。2007年3月26日原告陈某乙与被告同创物业签订合同书时，明确规定劳务派遣内容的《中华人民共和国劳动合同法》未通过，更未施行， 的变更，对此，该院认为不应受仲裁前置制约，应依法处理。依照相关法律规定，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时， ...

的一个部门，于2006年1月新成立为锦标公司，上诉人焦某受被上诉人焦某制动器（集团）有限责任公司的派遣至该单位工作，实际的劳动关系是和焦某制动器（ 劳动关系。养老保险和人事档案是否转入用人单位，不是判断劳动关系是否存在的依据。2、将申请人与被申请人之间的关系认定双方为劳务关系，没有任何证据予以证明，也 ...

）X号、（2008）X号文件各一份；十四、郑州市公交总公司与仟业兴公司劳务派遣协议书一份；十五、三分公司包括梁某在内的新学员培训情况记录 证据，已经法庭质证，来源合法、内容真实且相互印证，本院予以确认。 本院认为，用人单位与劳动者应当根据平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同，明确双方权利和义务，履行 ...

派遣一般是指具有劳动力派遣资质的用人单位将劳动者派遣至需要劳务的用工单位从事临时性、辅助性或者替代性的工作。本案中，原告虽然是在被告公司成立之初，由 民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下： 一、恢复原告田某某与被告上海某某食品有限公司之间自2009年10月14日至2009年12月31日期间的 ...