授权委托），江苏居和信律师事务所律师。 上诉人张某某因与被上诉人无锡市光明劳务输出有限公司（以下简称光明公司）、星宇科技（无锡）有限公司（以下简称星 的强制性规定，根据《劳动合同法》及其实施条例的相关规定，劳动者以此为由提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金；二、关于2008年6月1日至2009 ...

上述事实除双方当事人一致的陈述证明外，另有原告提交的劳动合同、劳务派遣协议及附件，被告提交的劳动合同解除通知书、2009年1月至4月个人工资单四份等 。 本院认为，被告与原告自2008年3月3日起建立劳动关系，双方在劳动合同中约定被告的工资为每月26,833元，原告确认2009年5月及2009年6月 ...

，第一被告故意规避法律规定，强令原告与第二被告签订劳动合同，第二被告又以劳务派遣的形式将原告派遣到原工作单位洛宁县邮政局工作。2008年，第一被告强行 日期是1998年10月的情况，并未说明2004年以后的情况，2004年后我们已解除劳动关系；5、劳动合同书真实性不做判断，此合同书签订在2006年9月 ...

款记录（复印件）； ⒌重电就解（终）字（2008）第X号解除劳动合同通知书（复印件）； ⒍辞职申请书（复印件）。 对于原告的证据，被告电信黔江 提供了以下证据： ⒈被告电信就业服务公司组织机构代码证和法人营业执照（复印件）； ⒉劳务派遣协议书（复印件）； ⒊黔江劳仲案字（2008）第X号仲裁裁决书（ ...

在商务楼，原协议有效，修改部分条款；2007年第二次合同中选择165部队家属房的9户拆迁户，解除合同，改为安置到文化路铂金时代的商务楼，重新签订 决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务 ...

变更协议，证明原告XX航空公司上海办事处曾经与被告协商变更岗位，被告不予同意； 4、《关于解除员工的劳务合同》，证明原告XX航空公司上海办事处已与被告 2008年10月8日，上海XX服务公司人力资源分公司与被告签订劳动合同，该合同约定，派遣被告至原告XX航空公司上海办事处从事客服工作；期限自2008年 ...

月，综合部把原告调到公司人力资源部，该部工作人员与原告协商让其与劳务派遣公司签订劳动合同，但原告仍不同意。从2009年1月份，原告工资由被告发放，月 某某没有提供网通公司违法与其终止劳动关系的证据，故张某某要求网通公司支付解除劳动合同二倍赔偿金，没有依据。至于张某某要求网通公司为其缴纳养老和医疗保险费 ...

河南红海人力资源公司之间不存在任何法律关系。2008年9月份，原被、告双方解除劳动关系，2009年7月6日向仲裁委提出仲裁申请，没有超过法律规定的诉讼 其2007年12月30日其与河南红海人力资源有限公司签订了为期两年的劳务派遣服务协议，合同期限是2007年12月30日至2009年12月29日止。还 ...

。2007年10月，张某丁与中深力公司签订劳动合同，中深力公司以劳务派遣的形式将张某丁派遣到夏新公司从事手机促销员的工作，张某丁与夏新 ： 一、夏新电子股份有限公司长沙分公司在本判决生效后十日内，一次性支付给张某丁解除劳动关系的经济补偿金1487元； 二、夏新电子股份有限公司长沙分公司在本判决生效后十 ...

。2007年10月，张某丙与中深力公司签订劳动合同，中深力公司以劳务派遣的形式将张某丙派遣到夏新公司从事手机促销员的工作，张某丙与夏新 ； 二、夏新电子股份有限公司长沙分公司在本判决生效后十日内，一次性支付给张某丙解除劳动关系的经济补偿金1487元； 三、夏新电子股份有限公司长沙分公司在本判决生效后十 ...