。因被告在庭审中对原告月平均工资为880元表示认可，故本院对此予以确认。依据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]X 五条、国务院颁布的《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，人力资源与社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十 ...
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予以认可，对于原告要求被告向其支付2010年1月工资报酬的诉求本院予以支持。依据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]X 条、国务院颁布的《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，人力资源与社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第 ...
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报酬。因被告在庭审中对原告月平均工资为880元表示认可，本院对此予以确认。依据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]X 条、国务院颁布的《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，人力资源与社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十 ...
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报酬。因被告在庭审中对原告月平均工资为930元表示认可，本院对此予以确认。依据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]X 条、国务院颁布的《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，人力资源与社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一 ...
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。因被告在庭审中对原告月平均工资为1210元表示认可，本院对此予以确认。依据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]X 五条、国务院颁布的《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，人力资源与社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一 ...
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。因被告在庭审中对原告月平均工资为1180元表示认可，本院对此予以确认。依据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]X 五条、国务院颁布的《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，人力资源与社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十 ...
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xx终止与其签订的代理售票协议。2010年10月8日，原告蒋xx向重庆市铜梁县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告xx运输公司支付经济补偿、双倍工资、社会保险等 对协议的性质认定准确。其次，蒋xx还主张其与xx运输公司之间符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定的情形，认为其接受了 ...
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日期超过法定期限”为由，作出不予受理的决定。 原审法院认为：劳动和社会保障部、人事部、财政部的劳社部发（2005）X号文件《关于事业单位、民间非营利组织 职工工伤还没有政策，体育中心也没有参加工伤保险。 经审理，本院查明的事实与原审法院查明一致。 本院认为：魏某某系新乡市体育中心职工，其在参加单位组织 ...
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中级人民法院。 上诉人平顶山市人力资源和社会保障局上诉称，1、我局接到王某乙、王某顺等工人的投诉后，就依据《劳动保障监察条例》等有关法律、法规对 有没有、是多少应有我们三方清算后才能确定。 经二审查明事实与一审相同。 本院认为，本案上诉人平顶山市人力资源和社会保障局在接到王某乙等的投诉后，没有严格按照 ...
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行政复议主体，不仅包括工伤认定的申请人，也包括被申请人；2、原国家劳动和社会保障部办公厅《关于当事人对工伤认定不服申请行政复议问题的复函》（劳社厅 中认定袁某丙与三联面粉厂存在劳动关系及在上下班途中受到机动车交通事故伤害等事实不当，二审应予纠正。 本院认为，一、国务院法制办公室政法劳动社会保障法制司、 ...
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