实际上就是做出了不再与其延续劳动关系在事实上已经结束。关于这个问题北京市劳动和社会保障局及北京市高级人民法院2009年8月17日公布的《关于劳动争议案件法律适用 临颍支公司称于2005年8月以后双方劳动关系已经终止的理由不能成立，本院不予采纳。 关于本案是否超过劳动仲裁申诉时效的问题。临颍支公司与胡某 ...
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故26名上诉人的诉讼已超过法律规定的诉讼时效期限。26名上诉人提出被上诉人在综止劳动合同时没有下达任何书面通知，但是本案不能适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》以及我国《劳动争议仲裁法》有关劳动仲裁申请时效的规定，因为《最高人民法院关于审理劳动争议 ...
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工作，正常考勤领取工资的事实，予以采信。原告证据2不能证明其在法律规定的时效内提起劳动争议仲裁，不予采信。被告证据4与本案缺乏关联性，不予采 劳动争议仲裁，其申请已超过法律规定的时效，原告的诉讼请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、最高院《关于审理劳动争议案件适用法律 ...
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出现，故原告的申请已过仲裁时效，株洲市劳动争议仲裁委员会作出不予受理案件通知书并无不当。原告提出本案时效应适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（ 通知义务；第二、昊华公司也未提供王某乙书面辞职申请报告，亦不能证明王某乙提出了辞职的事实；第三、由于没有昊华公司对王某乙的书面处理 ...
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原告杜某从2006年10月起至2008年9月领取饿了24个月的事业保险金，依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条之规定 在续存期间，故杜某主张08年度双倍工资的请求并未超过诉讼时某。综上所述，二上诉人的上诉理由均不能成立，本院不予采纳，其上诉请求，本院不予支持。原审 ...
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。虽然原告从2006年10月起至2008年9月领取了24个月的失业保险金，依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条之规定：“ 续存期间，故曹某主张08年度双倍工资的请求并未超过诉讼时某。综上所述，二上诉人的上诉理由均不能成立，本院不予采纳，其上诉请求，本院不予支持。 ...
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有异议，认为该仲裁裁决未生效，不能证明被告的工资是2560元；对证据10的真实性有异议，认为是被告单方制作的；对证据11，认为超过了举证期限提供， 被聘请到原告公司工作以前是武钢某子公司的内退人员，但是根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条的规定，被告与原告单位发生 ...
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。被告衡山县邮政局以该案超过仲裁时效和诉讼时效的抗辩理由成立，予以采纳。据此，根据《劳动仲裁法》第二十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 的事实清楚、证据充分。上诉人上诉称其至2010年6月才知道被开除的理由不能成立，本院不予采信。综上，原审判决认定事实清楚、适用法律正确、处理 ...
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复印件，答辩人对其真实性不予认可。且工资条为原告在某某上班时的工资条，不能确定在某某店工作期间的工资。根据对原告提交的考勤表和出勤记录统计表及应 ，已超过一年的仲裁时效，其间不存在诉讼中止、中断等情形，故原告申请劳动仲裁已超过诉讼时效，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三 ...
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，答辩人对其真实性不予认可。且工某条为原告在某某上班时的工某条，不能确定在某某店工某期间的工某。根据对原告提交的考勤表和出勤记录统计表及 18日，已超过一年的仲裁时效，其间不存在诉讼中止、中断等情形，故原告申请劳动仲裁已超过诉讼时效，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条 ...
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