劳动争议处理：双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。此合同经新郑市人事劳动和社会保障局鉴证。 2008年4月4日，郭某某向新郑市劳动 ...

马庄煤矿北邻设有办事机构并挂牌江苏宏安集团有限公司，公司设有安全科、生某、人事科等，相关业务均在此办理。 2006年3月1日，陈某与宏安 上对劳动者进行倾斜保护，期望达到对劳动者弱势地位的不平等进行实质上的矫正。劳动争议调解仲裁法和最高某民法院的司法解释均没有按照民事诉讼法有关约定管辖的规定来规定劳动 ...

签订书面合同的后果应由其自己承担。 公司劳资人事管理方面的工作均由综合部来完成，公司领导早就敦促蒲某制订劳动合同并完善有关制度，但蒲某一直拖拖拉拉 二）驳回申请人的第四项仲裁请求。2011年12月28日，长沙市X区劳动争议仲裁委员会向某房地产公司送达仲裁裁决书，长沙某房地产经纪有限公司不服该仲裁裁决， ...

多次找到被告要求解决问题，均没有结果。2011年4月25日，其向驻马店市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁机构以超出仲裁时效为由不予受理。现要求被告为其 柏某与原用人单位驻马店中原职业技术学院之间的劳动关系即已解除。双方因提取人事档案而产生的纠纷，已不属于劳动争议调解仲裁受理的范围。原告柏某与被告黄 ...

1日退工。2010年10月26日，原告瞿某向上海市黄某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告某建筑发展公司补缴1993年1月至1995年12 劳动关系期间1993年1月至1993年5月的社会保险费用，经本院调解由被告为原告予以补缴。 根据庭审查明的事实，本院认为，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据 ...

三个月，出院后原告便回汉江工具厂报到，当时厂里安排原告到厂工会工作，并到人事科待岗。同时，原告周某某与汉江工具厂签定了一份协议，协议主要内容为，让 ，并且记入本人档案”的扩大理解，是对法律法规的错误理解。二、本案应以《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》来确定本案诉讼时效，不应适用《关于审理劳动争议适用 ...

，但吴××没有通知，原告及其他四人均没有接到通知，都没有上班。2、根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，原告是从2008年才知道权益被侵害的，原告的仲裁 位报到安排上班，本人均未办理任何请假手续，也未到公司报到，根据《冰熊集团公司劳动人事管理规定》第四章第五条之规定，经研究并征得工会同意，对包括原告 ...

不是职工和用人单位就能决定的，而是人事或劳动保障部门的职权，故劳动者要求用人单位为其办理退休手续不应纳入劳动争议的范围。二审中上诉人增加诉讼请求要求确认 终字第X号民事裁定书中明确告知：“上诉人在二审中增加确认事实劳动关系的请求，因双方不同意调解，本院不作审理，上诉人可另行起诉。”至此，王某某如果认为 ...

劳动关系。 被告提供的证据有：1、1988年6月20日李某营向高压开关厂辞职报告1份、同日与人事科清交手续1份、1988年6月24日厂人事科向 依据。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之规定： 驳回三原告的诉讼请求。 案件受理费10元，由三原告 ...

争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告为其办理退工手续，退回人事档案、技术档案及身体健康档案，赔偿延误退工的经济损失，之后，原告撤回了要求被告赔偿延误 争议无法达成一致意见，致本案调解不成。 本院认为，劳动法规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的， ...