道路秩序维持服务社管理人员。 原告韩××与被告虹口景观道路秩序维持服务社劳务（雇佣）合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告韩××及 的工作制；被告根据原告从事的岗位确定月劳动报酬950元，为了调动原告的工作积极性和提高原告的工作责任性，从每月的报酬950元中拿出100元，由 ...

上海某西部商业有限公司中环路店担任防损员。双方签订的最后一份劳动合同期限为2010年1月1日至2011年12月31日。原告在被告处实际工作至2010年1 由于数据库容量有限，每月考勤汇总表确认后将被定期清除。原告的离职（调动）人员结算单中薪资结算一栏结算的累计加班工时为零。该结算表确认“本人已与公司就 ...

《企业职工档案管理工作规定》明确规定：企业职工档案是历史地，全面的考察职工的依据，是国家档案的组成部分。企业职工调动、辞职、解除劳动合同或开除、辞退 原告的自身努力与主观能动性及原告的自身条件是否符合就业单位的岗位要求，与档案丢失没有因果的联系，因此，原告提出的被告赔偿原告由于原告人事档案丢失而造成的 ...

处理，完全符合《福建省中小学教师队伍管理暂行规定》第四十四条第二款“教师擅自离开工作岗位，自离岗之日起即停发工资，如在离岗后一个月内，本人承认错误 主管部门，法律未赋予其具有解除或终止用人单位与劳动者之间建立的劳动关系和劳动合同的权力。因此被上诉人作出的汀教人（2009）X号《关于李某某同志擅自离岗的 ...

是承包任务的105%、按照二次承包提成比例2.15%计算，应提成25.8645万元，但由于当时郑缆集团财务困难，没有兑现。2000年8月张良工作调动，我与 》，证明：原告已通过郑州市劳动争议仲裁委员会的仲裁程序。被告的质证意见如下：一、真实性无异议，但文件中显示2000年的销售人员的大包费用是按照承包 ...

劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。原告根据被告申请及公司生产经营状况，调整被告工作岗位，符合相关规定。但原告在对被告工作 至公司人事处报到，不属于被告无正当理由不服从工作分配和调动的情形，原告以被告严重违纪为由解除与被告的劳动合同，尚缺乏事实及法律依据，现被告不要求 ...

内容为将何某调至该公司另一小区的物管处工作。何某质证否认某物管公司曾作出过此项调动。 上述事实，有劳动合同、银行账户明细单、仲裁申请书、重庆市X区 卷佐证，并经庭审质证。 本院认为：关于某2011年1月起何某未上班的原因问题，因单位对职工工作岗位安排享有主动权，某物管公司主张因何某不服从调动导致其未能 ...

因原告母亲病重，原告向被告请假，并于4月2日回公司正常上班，但原告工作岗位已被他人顶替，上班2小时后，被告让原告回家休息，并要求原告另谋 被告是否应当支付原告解除劳动合同经济补偿金。本院认为，用人单位在自主经营过程中，可以根据自己的实际需要或双方的约定合理地调动劳动者的岗位，只要调动合理，劳动者就应该 ...

10月，某百货指派原告至某百货处协助办理后者的筹建工作，系临时变更原告工作岗位。2006年11月底原被告劳动合同到期后至2007年1月原告与某百货签约前 返还某百货给付60,000元之经济补偿金的诉讼中亦确认，“原告在某百货的工作年限由某百货连续计算。原告在某各分店之间互相调动，工龄都是连续计算的”。 ...

发展公司未向本院提交书面答辩状，当庭口头辩称，原告向仲裁委提交的申请书中表明，原告与我公司是借调关系，并未办理工作调动手续，这是当事人对当时情况的 人事争议仲裁委员会提起申请，要求被告高管处恢复原告的工作，安排工作岗位，并补发1999年11月至今的工资。2008年8月4日，新乡市人事争议仲裁委员会 ...