年5月1日三次签订书面劳动合同，其中2010年5月1日签订的劳动合同中第十条第二款第二项中约定，严重违反劳动纪律或华普正方公司依法制定的 履行期间的债务利息；权利人可在本判决规定的履行期限最后一日起二年内，向一审法院或者与一审法院同级的被执行财产所在地的人民法院申请执行。 本判决为终审判决。 审判长付 ...

工作，合同期内的工资及工资调整按大地梧州中心支公司薪酬制度、绩效考核等有关规定执行。2006年11月1日原告再次与大地梧州中心支公司签订劳动合同续订书， 发放工资、待遇标准及加付50%赔偿金等请求均未能提供充分证据证明，本院不予支持。对原告诉请2007年单据报账被告未支付，因该项请求已超出劳动合同争议 ...

元的问题；四是熊某的医疗费用是否过多的问题。 一、湘钢虽于2001年9月11日作出钢劳字[2001]X号“关于解除熊某劳动合同的决定”解除了双方的劳动合同 。在双方的合同期限内，湘钢应按照劳动合同的约定和国家相关规定，向熊某及时支付劳动报酬，并使熊某平等享受其他职工福利待遇。因此，上诉人湘钢以熊某自 ...

年11月开始在原告处务工。被某务工期间，原告未与被某签订劳动合同，未为被某缴纳工伤保险费，被某的工资实行多劳多得。2011年1月8日，被某在 条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”本案中，被某在原告处务工受伤而造成十 ...

，双方虽没有签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条、第七十三条规定，劳动者享有享受社会保险和福利的权利， 六十条规定，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案天源公司系经工商部门注册登记的合法 ...

国家规定的标准从工伤保险基金支付。 第某十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不 的为120个月。 …… 第某六条…… 双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满1月的,月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资。 《 ...

予以认定。原告要求解某其与被告的劳动合同关某的诉请求符合法律规定，本院予以支持；原告要求被告按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付其各项损失 费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第某十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医某的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变 ...

、建立劳动关系日前后，双方未按《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定签订书面劳动合同。就秦某某的劳动报酬问题，绥宁县宝庆联纸有限公司对待秦某某和同班组的其他 按《工伤保险条例》第三十三条“停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定履行义务。经查证，被告二造纸车间2010年6月份为停机 ...

终止后的工某没有依据，张XX又不符合相关法律规定的享受探亲假待遇的条件，所以因这两项而产生的额外经济补偿金及赔偿金更无从说起。因此，原告的第 被告劳动合同履行期间，被告应当依法为原告办理社会保险手续，但在原、被告签订的劳动合同中明确约定，原告应配合办理相关社会保险手续，因原告不能提交齐全相关材料，导致 ...