在向用人单位请假未获批准的情况下，擅离工作岗位，违反了用人单位工作制度，本身也存在一定过错，故不应享受2009年度突出贡献奖、超额任务完成奖和 因家中房屋倒塌向上诉人请假未果，便自行回家抢险，次日上诉人与被上诉人解除了劳动合同，故应当认定被上诉人系基于正当理由请假未果，而导致上诉人与其解除了劳动合同 ...

公司的制度规定，并经金属公司领导研究决定，将逯某甲予以辞退，并扣发其一个月工资，故不应支付逯某甲2011年1月的工资和解除劳动合同经济 赔偿金x元，共计x元；判令金属公司支付拖欠逯某甲工资1900元、解除劳动关系补偿2850元、25%的经济补偿金475元、50%额外经济补偿金1425元、赔偿金4750 ...

。 上诉人艾某甲因与被上诉人陕西华龙运输有限责任公司（以下简称陕西华龙公司）劳动合同纠纷一案，不服山阳县人民法院（2009）山民初字第x号民事判决，向本院 负责，与华龙公司无关，虽然上岗证、准某，都要经过华龙公司考核，驾驶员制度由华龙公司制定，但是聘用谁作为司机的自主权在山阳至西安联营车队，上岗证、准 ...

了15天的时效。 经审理查明：被告于2009年2月28日进入被告处工作，合同约定月基本工资为上海市最低工资标准。被告在原告处最后出勤至2011年4月8日。 的人事制度中规定午餐时间为1个月小时，而被告在劳动合同中也签订确认被告知过人事制度，被告主张扣除半小时用餐时间也无相应依据，故本院采信原告陈述， ...

6天消极怠工，不参加正常工作，被告某据相关法律及被告某章制度的规定解除某原告某劳动合同，是合法合理的，并非违法解除，不需要支付赔偿金。 经审理查明 ，针对目前出现的现象，公司自2011年6月1日起实施《生产绩效考核奖励制度》，按照国家法律规定每月安排加班不得超过36小时，严格执行国家法律规定的员工休息 ...

亦部分无效，县联社的相关制度和合同已对“严重违反规章制度”明确规定，李某违规贷款造成400多万元贷款无法收回，县联社已将解除劳动合同理由通知工会。2、原判 综上，李某违规贷款，严重违反县联社规章制度，造成严重后果，县联社依法解除双方的劳动关系有效，请二审改判支持上诉人的诉讼请求。 李某答辩称：原判认定 ...

员工车辆的工作。 另查明，原告在被告公司看管车辆不需要按被告公司对正式员工所制定的制度工作（如按时上、下班签到）。2011年3月原告向正阳县劳动 退休年龄为由不予受理。原告遂向本院提起诉讼，要求被告依法支付未与原告签订书面劳动合同期间的双倍工资6600元，经济补偿金3300元，赔某6600元，加班费及 ...

的学生每周星期五下午一点十分到星期六、星期天不在校的事实。 被告龚某辩称：慈利县劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决符合事实和法律，请求法院予以支持。 被告龚某为证明 在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 ...

劳动者每日工作时间不超过八小时，平均周某作时间不超过四十四小时的工作时制度。《劳动法》第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一 （四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。而被上诉人与上诉人的劳动合同中并没有按规定给予上诉人合理合法的休息时间，只要求上诉人365天上班，既 ...

授权。 上诉人开封市天盛建筑工程有限公司（以下简称天盛公司）与被上诉人杨某某劳动争议纠纷一案，不服开封鼓楼区人民法院（2009）鼓民初字第X号民事判决，向 社庭函【2001】X号文件的规定，自1987年至2001年《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》废止，原告工作年限为15年，被告应支付原告相当于十二 ...