依照《中华人民共和国合同法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条第一款第(一)项，《广东省劳动合同管理规定》第二十六条 的精神损失赔偿问题，因无事实和法律依据，本院不予支持。邹浩贤提出的其他关于对公司职员进行培训和调试电脑系统等的加班工资请求，因无证据予以证实，本院不予支持 ...

辽宁省沈阳市中级人民法院 民事裁定书 [2011]沈中民五特字第X号 申请人:沈阳某公司。 被申请人：闫某。 申请人沈阳某公司（以下简称宏泰装饰构件厂）因与被 共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条一款，《工资支付暂行规定》第九条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条之规定 ...

承担用人单位的义务，被借用劳动者向借调单位提供劳动视同为原用人单位提供劳动，故在此期间劳动合同法所规定的用人单位义务应由湖南五寰科技股份有限公司承担 元及2011年1月工资1600元，但依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八条的规定“诉讼过程中，一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实明确 ...

公司酒店所有管理人员的工资及“五险一金”，但未提供代垫上述费用的相关证据，该项诉讼请求属劳动争议范畴，本案中不予审理。关于“XX公司认为XXxx公司 公司上述答辩理由，原审不予采信；关于“XX公司认为XXxx公司要求解除双方的合同关系，这个要求无法律依据，依据合同法的相关规定，一方要求解除合同应先通知 ...

依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十八条，《工伤保险条例》第二十九条、第三十一条、第三十五条之规定，判决：某某公司在该判决生效 2274元／月正确。本案中，某某公司对按照湖南省2009年度职工月平均工资来确认邹某的月工资标准不持异议，但其查证的数据有误，故某某公司关于邹某的月工资为1923.5 ...

人不正当扣发被上诉人工资并无不妥之处。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、解除劳动 用人单位负举证责任。《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的 ...

双倍工资，后在一审中增加这两项请求属于和该讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并在一起审理。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之 ）X号文件《关于印发的通知》，证明该文件中规定“员工因公负伤或患职业病，需休息治疗，必须有特约医院病休证明，技安员签署意见，部门领导及公司主管副总经理 ...

元公司）。乙方保证对该两项目标专利的所有权是合法有效和完整的”；第三条规定：“乙方同意将转让生效前所拥有的基于目标专利所产生的权利和利益一并转让给甲方 。 2007年4月16日，天润公司向金昌普公司发出“关于解除《专利技术合作合同》通知”，天润公司以金昌普公司已将该合同中所指专利技术转让给英可高新技术 ...

（2007）X号《江西省人民政府关于调整最低工资标准及其适用区域的通知》的相关规定，解除劳动合同。在解除劳动合同后，未依照《劳动合同法》第91条之规定给予 铅治疗，其铅中毒与被上诉人无关，但被上诉人并未能证明上诉人的铅中毒不是在被上诉人公司工作中所遭受，故应认定上诉人离厂后2008年4月9所进行的驱铅 ...

档案资料；6、北京市工业企业专用发票存根联。 造纸七厂公司一审答辩称：根据《北京市住宅锅炉供暖管理规定》，供暖单位与采暖用户应当签订协议，该协议应当向 费4754.16元。双方没有关于滞纳金的约定，御东中心主张滞纳金缺乏依据，法院对其该项诉讼请求不予支持。综上，依据《中华人民共和国合同法》第一百零九条 ...