2008年2月1日至2009年2月1日按月工资800元支付未签订书面劳动合同的双倍工资9600元于法不悖，予以支持；《中华人民共和国劳动法》第 桦隆电站负担。 本判决为终审判决。 本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向彭水苗族土家族自治县人民法院申请强制执行。 ...
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2008年2月1日至2009年2月1日按月工资800元支付未签订书面劳动合同的双倍工资9600元于法不悖，予以支持；《中华人民共和国劳动法》第 桦隆电站负担。 本判决为终审判决。 本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向彭水苗族土家族自治县人民法院申请强制执行。 ...
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且该份劳动合同上有关工资数额、岗位等手写的内容均由签订劳动合同的劳动者自行填写。 再查明，原告公司的股东为董利英及张利影，董利英系赵腾达母亲。 履行了该合同，可见，原告以其实际行动认可了该合同专用章的效力，即该合同专用章代表原告公司，对原告公司具有约束力。 再次，根据上述第一点，如果被告系赵腾达雇佣， ...
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浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金x元、未提前三十日通知解除劳动关系的补偿金x.63元及2009年度、2010年度应休未休年休假工资 第8.6条约定，原告在签订劳动合同时，同时签收被告的《员工手册》，该《员工手册》具有与本劳动合同相等的法律效力。第9.4条第2、3 ...
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被告的同一用工时间，原、被告双方另行签订《补充条款》，与本劳动合同具有同等法律效力。被告每月实际支付原告3,500元。 2009年8月11日，被告出具解除 》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原、被告签订劳动合同及补充条款，双方均按约定履行义务 ...
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年5月14日仲裁委员会裁决被告为原告缴纳2009年7月至2010年2月的社会保险费8346.20元，其中个人缴纳费用为1913.60元；对原告其余请求不予支持 劳动关系通知书，但事后双方又重新达成解除劳动关系协议，以协商解除劳动合同的行为否定了被告单方解除行为的效力，据此，可认定原、被告系协商一致解除 ...
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未被甲方扣减工资，双方应另行签订延长合同期限协议，其效力与本合同相同，乙方如擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，以及/或归还因工作时间 劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者违反解除劳动合同的相关规定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。被告在庭审中提出其 ...
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不得已只得另聘他人。事实表明，被告不仅违反了单位员工奖惩制度，同时造成某方解除劳动合同的全部责任在被告。在当今社会经济体制中，原告是以岗定人，而不是以人 的真实性和关联性有异议，对其他证据无异议。原告对被告的证据3有异议，认为其已起诉，便失去证据效力。对双方无异议的证据本院予以确认。对于有异议的证据， ...
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月8日公开开庭进行了审理。原告李XX及其委托代理人章X、被告XX电子公司的委托代理人庞XX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李XX诉称，原告于2005 合同的双倍工资，本院不予支持。 工作岗位作为劳动合同的一项重要内容，一经约定即具有法律效力，如需调整，原则上应当协商一致。但企业生产经营活动又随时 ...
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案字（2009）第X号仲裁裁决书，裁决如下：“一、维持被申请人解除申请人劳动合同的决定，由被申请人湘潭九华嘉富房地产开发有限公司自本裁决生效之日起 ，符合有关法律规定，本院予以确认。 本调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。 审判长谭四红 审判员李星 代理审判员李强华 二O一O年一月二十七日 代理 ...
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