被告有充分证据证明原告与被告存在劳务关系——平等的主体、劳动者承担劳动风险责任。这是劳务关系的主要特征也是区分劳动关系的重要条件。因此，恳请法院驳回原告对 是指劳动者与用人单位未签定劳动合同，但实际上劳动者已成为该用人单位的成员，遵守其规章制度，接受其管理，且为其提供正常劳动，用人单位向劳动者支付工某 ...

劳动力的使用者和支配者。而劳动者受用人单位的管理和约束，在劳动合同期限内完成用人单位安排的各项生产任务。本案中，原告称2009年12月进入公司工作，而 ，与以上两次没有关系。另一份是三江公司的工资制度，甲方：株洲市三江建材机械制造有限公司，乙方陈领。内容是结算标准制作费用按照1000元每吨，重量按照 ...

承包人导致二次聘用，第二次聘用不超过一个月，无需支付社保金及未签订劳动合同的二倍工资差额。故原告起诉要求不为被告补缴2010年11月至12月的 续约的情况下被告复职。12月18日前酒吧处于筹备期，主要为人员筹组、员工招聘培训、部门制度制定、霓虹灯招牌改造、大厅DJVJ系统连接、固定资产盘点及购置、开业 ...

承包人导致二次聘用，第二次聘用不超过一个月，无需支付社保金及未签订劳动合同的二倍工资差额。故原告起诉要求不为被告补缴2010年11月至12月的 续约的情况下被告复职。12月18日前酒吧处于筹备期，主要为人员筹组、员工招聘培训、部门制度制定、霓虹灯招牌改造、大厅DJVJ系统连接、固定资产盘点及购置、开业 ...

双方又于2009年1月1日签订了劳动合同，主要内容为，合同期限为2009年1月1日至2012年12月31日，张某甲的职位为酒店渠道部渠道经理岗位， 《上海公司2007年3-6月提成汇总表》载明张某甲应得提成9,110元，且某某公司管理人员于2008年1月对该笔提成予以确认。某某公司辩称其未欠发提成，但 ...

时间没有任何请假手续长时间离岗，经告知后仍我行我素。某某作为以电脑为主要工作工具的技术支持、开发工程师，上班时间电脑长时间处于闲置状态，拒绝完成工作 劳动纪律和管理规定，不得在上班时间浏览非工作性质或需要的网页，不得擅自离岗。2010年1月8日，某某上海分公司以某某严重违纪为由解除劳动合同。2010年 ...

第7条第11款约定盘县建筑公司应严格遵守中铁二局管理制度，服从中铁二局项目部管理和发包人(业主)及监理工程师的指令。合同还对盘县建筑公司资质、双方协作的 合同的主体、内容、责任具有相对性），一审原告罗某某无权依据租赁合同，要求中铁二局对其铲车租金承担连带责任。 二、劳务作业分包是指将简单劳动从复杂劳动 ...

的，至今没有废止，仍然施行，它是我国现行干部退休制度的法定依据。因此，原告诉称“仲裁委裁决关某某退休年龄适用（1987）X号文件认定被告是干部， 或终止聘用合同，根据中共中央组织部、人事部联合下发的人法发（1991）X号文件《关某印发〈全民所有制企业聘用制干部管理暂行规定〉的通知》及商丘地区劳动人事局 ...

2、济源市医疗保险于2001年开始执行，在此之前的医疗保险并未实行统筹，其于2000年4月与原告解除劳动合同，故其不应为原告交纳医疗保险费；3、 再字第X号民事裁定；2、指令本院立案再审。另查明，济源市社会医疗保险制度（企业）实施时间为2001年1月。《河南省人民政府办公厅关于贯彻落实国办发［1993 ...

同年12月13日，又签订一份补充协议，主要约定：邵某开发的商丘市文化绿城小区项目在开发、建设、管理过程中所发生的一切工程质量、民事、法律、经济责任全部由邵 补偿乐聚商丘分公司损失付出了劳动是其应尽的职责，故陈某解释25万元返税款系乐聚商丘分公司对其工作成绩的奖励的理由，不符合合同的约定。因此，被告乐聚 ...