理的原则；②同时原告也自认了在劳动服务站工作的事实，工资也由劳动服务站按集体职工标准发放。3、关于周萍等四人某动合某问题的情况说明，证明①1989 某老金交纳情况表，此证据显示科协已为原告交纳了部分养老金，根据《中华人某共和国劳动法》第一百条的规定，用人某位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其 ...

职工的基本生活，职工在厂内待岗和转岗培训期间的工资待遇以及停产放假期间、女职工孕期和哺乳假期（产假期间除外）的生活费，发放标准由企业自主决定，但不得低于本省 采信。本案经本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条、《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第三十八条之规定， ...

的主张不符合同工同酬的原则，法院不予支持，广成公司应比照待岗生活费每月315元（成都市最低工资的70%）的标准补发杨某2005年2月至2005年8月的生活费2205元 六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第三条、第十六条、第四十六条、第七十二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...

的主张不符合同工同酬的原则，法院不予支持，广成公司应比照待岗生活费每月315元（成都市最低工资的70%）的标准补发魏某某2005年2月至2005年8月的生活费2205元 十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第三条、第十六条、第四十六条、第七十二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...

今后的劳动关系，凡符合国家政策规定的都要签订劳动合同；二、企业停发上述职工工资、生活费之日起至本指令书下达之日前，你单位对符合国家政策规定的要按照 安置，也未按政府要求和各时期的标准发放生活费，并先后停止为他们缴纳社会保险费，违反了劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十八条 ...

履行的必要。被上诉人是依法解除劳动合同，没有过错，上诉人要求按2800元的标准补偿工资没有事实依据。请求二审驳回上诉，维持原审判决。 经审理查明，原审查明的事实 予以确认。另查明，被上诉人作出的常农(2009)X号《关于对秦某违规违纪的处理决定》文件中，引用了劳动法第三十九条第二款系错误，该条文没有 ...

于2007年12月10日作出的《关于解除周某某劳动合同关系的处理决定》的请求予以支持。原告要求被告按照每月800元的标准支付2007年12月起至判决生效之 提供工作岗位而待岗产生的工资等损失可和与其有劳动关系的单位另行处理。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第十 ...

起至2000年10月5日止的《劳动合同》，1996年12月起明某内部待岗。1998年7月明某进入大正物管公司工作，担任保安，当月明某交纳了 损失为310元/月×16个月×120%=5952元。（三）、关于加班费、年休假补偿金、工资差额等问题。《劳动法》规定，用人单位在休息日、法定休假日安排劳动者工作的 ...

请领导批准”。 关于自1996年以后熊某某在二服的工作情况，熊某某称，二服当时因效益不好，让包括熊某某等在内的一部分职工停工在家待岗，至今二 郑州市政府政文【2005】X号文的有关规定：“职工经济补偿标准均以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金 ...

请领导批准”。 关于自1994年以后刘某某在二服的工作情况，刘某某称，二服当时因效益不好，让包括刘某某等在内的一部分职工停工在家待岗，至今二 郑州市政府政文【2005】X号文的有关规定：“职工经济补偿标准均以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金 ...