支持。原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第二十六条第(三)项、第二十八条、第五十条、第七十二条， 而中钢公司所提交的证据并不能证明陈某某于2003年7月辞职，因此，原审法院并没有根据最高人民法院的上述规定将该举证责任分配给中钢公司，而是根据谁主张谁举证的 ...

支持。原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第二十六条第(三)项、第二十八条、第五十条、第七十二条， 而中钢公司所提交的证据并不能证明潘某某于2003年7月辞职，因此，原审法院并没有根据最高人民法院的上述规定将该举证责任分配给中钢公司，而是根据谁主张谁举证的 ...

机构仲裁之前，一审法院就该工资纠纷作出判决，违反了《中华人民共和国劳动法》第79条的规定。综上所述，一审法院判令上诉人向被上诉人支付生活补助费，并对上诉 本院认为，以上证据是劳动部《意见》、地方性法规，本院予以确认。 8、部分辞职人员保险清单，证明上诉人已为被上诉人购买了养老保险、医疗保险、失业保险、 ...

证据：1.不予受理通知书一份、送达回证复印件一份，证明原告起诉符合法律规定；2.2011年8月份与被告公司董事长及总经理催要工资提成的电话通话记录截屏 受理通知书，故诉至本院，请求依法判令被告向原告支付提成款3045元；违反劳动法解除劳动合同应付1.5个月工资的2倍经济补偿金7650元；本应在2010 ...

劳动仲裁；3、申请孟某、张某出庭作证。孟某证明，周某原是我公司员工，后来辞职走了，他又提出回来，公司不同意接受。他受伤时没有给我打电话，当天晚上 的劳动是用人单位业务的组成部分。原告电梯安装公司与第三人周某的情况符合上述规定。根据《劳动法》第九条和《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定，劳动行政部门 ...

。 法定代表人：郑某，该公司董事长。 委托代理人：元某，某集团有限公司法务部员工。 原告张某与被告宁波某高科技有限公司劳动争议纠纷一案。本院于2011年4 要求被告赔偿损失的诉讼请求，不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第二条之规定，判决如下： 驳回原告张某的全部诉讼请求。 案件受理费10元， ...

不仅违反了劳动法的规定，也违反了劳动合同的约定，给原告造成了损失和伤害。为了飞行的安全，原告于2011年1月17日向被告南航提交了辞职报告，要求 有限公司河南分公司诉称：原、被告签订的是无固定期限的劳动合同，合同有效期至员工退休或死亡才自然终止。陈某要求解除劳动合同，中国南方航空股份有限公司河南分公司 ...

》。2008年2月28日××证券有限责任公司将一份《××证券有限责任公司员工调离(辞职)手续办理表》交尹××，要求其到办公室、财务管理部、人力资源部等部门办理 年10月31日申请仲裁的“正当理由”是为了取得公司07年的奖金。《劳动法》规定的60日的仲裁时效应可以延长。四、尹××与××有限责任公司的劳动 ...

五栋、六栋以及南苑六套公寓房……”。2003年9月28日，被告方以公司文件作出“关于员工购房的补充规定”，进一步明确“按内部价在明桂园买住房的，员工必须在 是因其工作业绩突出，它系一种劳动报酬的性质，属劳动争议的范围，受劳动法的调整。该奖励行为是否成立，不属本案审理的范围。因此，民生公司上诉提出奖励函 ...

工资的一部分。 被告一直在原告处工作，2009年8月10日，被告向原告提出辞职申请,在该申请的离职原因中，被告写道：“1.无法适应公司政策。2.公司一直未 因此而解除劳动合同，根据法律规定，原告应支付被告相应的经济补偿金。 被告未提起诉讼，视为服从仲裁裁决。 依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（ ...