项诉讼请求“判某告与被告解除劳动关系”也恰恰证明了这一事实。在此情况下，原告要求被告支付经济补偿金、双倍工资以及赔偿金的诉讼请求是不符合法律规定的。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”因此 ...

钢板的医疗、误工费不认可，未签劳动合同双倍工资差额不认可。 一审法院审理认为，《劳动法》第七十三条“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： 则原告的工资参照2009年度重庆市建筑业在岗职工月平均工资为2002.7元计算。原告要求与被告解某劳动关系，被告无异议，法院予以支持。关于医疗费14669元， ...

单位未给予办理或缴纳社会保险开始计算。曹XX在2011年6月16申请仲裁，要求支付双倍工资和自2008年开始缴纳社会保险明显超过仲裁时效。三、曹XX请求与签订 的工资的权利，诉讼时效期间应当自劳动者知道或者应当知道权利被侵害时起计算，即应当自原告知道或应当知道白马公司不支付双倍工资之日起计算，在原告未 ...

时效，2008年5月1日至2008年12月31日之间的双倍工资显然早已超过一年的仲裁时效，故原告要求被告从2008年2月1日至2008年12月应多支付 拒绝支付劳动报酬时起算。用人单位未明示拒绝支付劳动报酬，‘劳动争议发生之日’应从劳动者实际追偿之日起算，如果用人单位拖欠劳动报酬已超过2年，对2年前的 ...

支付2008年2-11月的双倍工资x元的诉讼请求予以支持。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，李某请求汽车 其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。案涉社会保险问题，不属于 ...

仲裁裁决的部分，即2380元。四、对于闫春荣在庭审中提出要求金胤房地产公司支付双倍工资差额x元、解除劳动关系经济赔偿金x元、提成工资x元 休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见 ...

》自2008年1月1日起施行，用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，否则应受支付劳动者双倍工资的惩罚，原审依据《劳动合同法实施条例》第某条 未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。因用人单位欠缴或者拒缴 ...

元；三、驳回李某的其他诉讼请求；四、驳回莆田市X区一嘉服装店要求不予支付李某双倍工资一万三千二百元的诉讼请求。本案受理费人民币20元，由李某 共和国劳动合同法实施条例》第八条的规定，职工名册由用人单位掌管，用人单位应该对劳动者的用工起始时间承担举证责任。虽然上诉人一嘉服装店提供2010年5月份排班表欲 ...

系男性，对该请求不适格，本院不予支持。关于双倍工某。“双倍工某”包括两部分，其中的“一倍工某”指的是劳动者付出劳动应得的薪金。“另一倍工某” 经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。 本院认为，关于王XX提出“要求被上诉人支付上诉人双倍工某、克扣工某、经济赔偿金、法定节假日加班工某、双休日加班工某、 ...

某以被告未为其缴纳社会保险和未签订劳动合同为由向河南省平顶山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、原、被告解除劳动关系；2、被告支付一次性经济补偿金x元；3、被告 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。被告应当支付给贾某的经济补偿金x元。原告贾某要求被告九头崖公某支付双倍工资的 ...