某对双方于2008年3月1日签订的劳动合某约定的工资标准有异议，并以2008年4月实发工资为x元为证，证据不充分，而渤海财保广西公某提交的工资表 劳动合某应当遵循合某、公某、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，用人单位与劳动者应当履行劳动合某约定的义务。根据渤海财保广西公某与冯某签订的2008年3月1 ...

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［1994］X号）第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者处长工作 加某应当有申请表；1-31、天安保险股份有限公司河南分公司薪酬管理实施细则，单位内部规章制度；1-32、关于2007年度专业技术职务聘任的决定；1-33、关于 ...

提起诉讼，请求人民法院依法确认原告与被告之间不存在劳动关系，依法判决原告不承担支付被告金某经济补偿款6750元及未发工资750元，被告刘某经济补偿款4500元 支付经济补偿款及未发工资，根据《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》（劳部发[1994]X号）第9条“用人单位濒临破产进行法定 ...

其工资已过诉讼时效。本院认为，上诉人与被上诉人劳动合同正在履行期间，双方劳动关系并未终止，上诉人提出补发其劳动报酬的诉请及所提供的相关证据，并不受一年期 而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的， ...

工资×2-4月份已发工资，即0×2-0+755×2-755+752.5×2-752.5=1507.5元。二、原判决第某、三项与事实不相符合。上诉人改制即 ，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 第某八条下列 ...

核实。但2006年10月用人单位聘请原告之后，每月只发700元出勤补助，不发工资、福利待遇，不缴纳社会保险，不签订书面劳动合某，损害了几个 制定改制方案。 证据三：永兴县粮食局企业改制工作情况汇报文件，拟证明该文件精神不符合（2004）X号文件精神。 证据四:永兴县粮食局职工请求查处永兴县粮食局领导在 ...

,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。因长沙XX公司履行劳动合同存在不签订书面劳动合同等过错导致双方劳动关系解除,且未支付杨X解除 362.5元,依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的 ...

，账户金额为零，决定12月、1月工资按劳动合同原工资额进行发放，根据原国家劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]X号）第十二条规定，2、 终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动 ...

，账户金额为零，决定12月、1月工资按劳动合同原工资额进行发放，根据原国家劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]X号）第十二条规定，2、 终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动 ...

，账户金额为零，决定12月、1月工资按劳动合同原工资额进行发放，根据原国家劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]X号）第十二条规定，2、 终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动 ...