的事实与原审法院查明的事实相同。 本院认为：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。冯某未履行医药公司的请假手续连续旷工15天以上， 时间为2008年7月，此时应知双方因拖欠工资而产生争议，其向新乡市劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时间为2010年6月29日，已经超过了法定申诉时效 ...
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月份加班26.5小时。原告月平均工资为2281.86元。后原告向宁波市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2010年9月6日作出仲裁裁决，裁决 辞退决定是否符合法律规定，本院认为，劳动者严重违反公司规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位应当就公司的规章制度经民主程序制定和公示，以及劳动者严重 ...
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三十九条，第四十六条之规定，劳动者严重违反用人单位的规定制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无须支付经济补偿金和代通知金。依据该规定，被告 日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金”。据此，社会保险费的征缴义务主体是劳动保障行政部门或者税务机关，原告要求被告为其补缴2008年8月至2009年4月 ...
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本院无法支持，本院确认被告应当支付原告2009年6月26日起至原告离开单位期间的工资1,609.2元（3,500/21.75×10）。原告主张其在2009 能胜任工作的，用人单位提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。被告解除与原告的劳动合同不符合法律规定， ...
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该公司成立清算组。同月29日，XX上海公司清算组成员在工商局备案。 本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，首先，被告提供2008年上半年 ...
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用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。被告单位因受市场经济的影响，经营情况发生变化，从而决定取消专职送货驾驶员岗位， 依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项之规定，判决如下： 一、被告某工业 ...
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的事实。 被告上海XX有限公司辩称：原告工作严重失职造成被告损失，根据劳动合同约定，被告可以解除劳动合同。原告对工作失职也出具了检讨报告并在损失明细上签名确认， 十九条所规定的情形，用人单位亦有权单方解除劳动合同。本案被告与原告解除劳动合同的理由为原告存在严重失职，并给用人单位造成重大损害的行为。被告 ...
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》第三十八条第三款之规定，被上诉人未依法为劳动者交纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且由被上诉人支付上诉人经济补偿金和赔偿金。综上，一审认定事实有误，请求 ，是上诉人因嫌单位的活累、脏而主动离岗不干了，答辩人又将上诉人最后几天的工资给了上诉人。既然一审判决认定双方的劳动合同应当继续履行，答辩人 ...
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民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议 ；3、原告工资期间上外网，严重违反公司的规章制度，根据员工手册，以上2、3点就可以解除劳动合同。本院认为，首先，在被告向公司工会提交的《解除劳动 ...
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小城镇社会保险费，要求被告按照每月6000元的基数缴纳2009年5月1日起至劳动关系恢复之日的补充养老金每月660元、补充医疗金每月60元。 原告吴X 岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，被告以原告不能胜任工作 ...
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