接收刘某某后，因经营原因，对刘某某放假，未支付生活费，放假前拖欠职工工资，刘某某工作至1997年12月，在工作期间向锦电公司交集资款x.82元， 表、工资表亦能证明双方存在劳动关系，故应确认双方之间存在事实劳动关系。用人单位和劳动者应依法参加社会保险，缴纳社会保险费，锦电公司未按时为刘某某参加医疗保险 ...

”等。锦电公司接收李某某后，因经营原因，对李某某放假，未支付生活费，放假前拖欠职工工资，李某某工作至1998年7月期间，锦电公司共拖欠工资200元 内为李某某参加医疗保险，并补缴2001年1月至2003年6月的医疗保险费单位应承担部分，李某某缴纳自己应承担部分；五、驳回李某某的其它诉讼请求。案件受理费 ...

，期间双方未签订书面劳动合同，被告在工作期间每月的月初休息4天。2008年和2009年春节，原告均按国家规定给职工放假休息，每年的五一、十某和元某 一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限 ...

违法解除劳动关系赔偿金38,400元；3、补缴2001年5月至2009年2月期间的综合保险；4、支付2001年5月至2009年2月拖欠的加班费142,755 倍工资。现原告主张二倍工资自2008年3月起算并无不当，本院予以支持。至于原告离开单位的时间，原告认为2009年春节正常放假，2009年2月17 ...

支付被告7125元某节假日、休息日加班费。1、原告在五一、十某、元某等节假日均放假，并未剥夺被告的法定节假日。2、原告安排被告每周休息一天，不违反《劳动法》 艳萍辞职止期间的二倍工资计款1800元（900元×2个月）。因在X药业规定每月职工休息4天，虽不违反《劳动法》第三十某条“用人单位应当保证劳动者 ...

工资不符合法律规定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年内未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月 此情况不符合以上法律规定；由于永昌公司1至8月份处在放假阶段，期间职工只发生活费，要求支付双倍工资无依据；二、原告公司已与全部职工续签了书面劳动 ...

工资不符合法律规定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年内未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月 此情况不符合以上法律规定；由于永昌公司1至8月份处在放假阶段，期间职工只发生活费，要求支付双倍工资无依据；二、原告公司已与全部职工续签了书面劳动 ...

，并约定合某到期后双方无异议续期一年。包XX于2010年2月5日放假离开单位后未再上岗，XXX煤矿于2010年3月11日暂停了包XX的工伤保险的 接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；……”的规定，本案上诉人未对包XX进行离岗前的健康检查，故上诉人 ...

被告办理养老、医疗及失业保险，2009年11月16日，原告对被告放假至今。未支付被告工资及生活费。双方因社会保险费办理及支付未签定书面劳动合同双倍工资 双方符合劳动关系的法律特征，为劳动关系，应受我国劳动法律规范的调整，原告单位应当为被告办理社会保险，并按劳动合同法的规定双倍支付不签定书面劳动合同的 ...

接收苗某某后，因经营原因，对苗某某放假，未支付生活费，放假前拖欠职工工资。苗某某工作至1999年12月期间，锦电公司拖欠1997年7月、1998年 的证据亦能证明双方之间存在劳动关系，故该院确认双方之间存在事实劳动关系。用人单位和劳动者应依法参加社会保险，缴纳社会保险费，锦电公司未按时为苗某某参加医疗 ...