2010年12月份，其被联通鹤壁分公司解聘。期间，联通鹤壁分公司未给其缴纳养老保险及失业保险费。2011年1月5日，闫某向鹤壁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 用工，依据相关法律规定，闫某符合不定时用工的特征，故闫某要求养老保险和失业保险没有法律依据。 经审理查明：闫某于2003年3月至2010年12月 ...
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丈夫未达到60周岁，其子女均已成年。因王秋荣生前原告未为其缴纳养老保险和医疗保险，致使被告无法报销王秋荣医疗费用，亦未得到非因工死亡待遇 上诉人请求补发工资差额超过了仲裁时效。工资争议的时效起点是用人单位书面拒绝向劳动者支付工资，用人单位没有书面拒绝支付的，劳动者请求支付工资时，仲裁时效开始计算。因此 ...
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发放基本生活费。2009年8月10日，原告刘某以被告长期不为其办理养老保险、医疗保险等手续，并拖欠2008年至今的岗位工资、业务手续费及年终资金等报酬为由 年6月应由单位缴纳的养老保险费1800元是由原告垫交，被告对此亦无异议，依法应予返还，交纳的档案管理费120元是否应由单位承担，没有明确的法律依据 ...
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其办理社会保险。因与被告协商无果，故诉至法院，要求被告按单位同等标准给予原告办理国家规定的养老保险并由被告承担本案诉讼费。 被告西安市X区X街道办事处辩称，其 ，但被告未与原告签订书面合同。被告仅为原告缴纳医疗保险，但没有办理养老保险。2010年4月被告开设养老保险账户，并于2011年1月开始为其工作 ...
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济源市仲裁委员会已经查明，张某主动因自身原因辞职，其作为用人单位不应再向张某支付经济补偿金。综上所述，一审法院没有查明未订立劳动合同的原因和责任，没有据实 事实和法律依据。其解除劳动合同的前提条件是黄河骨伤医院未依法为其缴纳养老保险和失业保险，其邮寄给黄河骨伤医院的《解除劳动合同通知书》写的十分明白， ...
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事实劳动关系。请求确认1、原告与被某之间无劳动关系；2、原告没有义务为被某缴纳养老保险费；3、原告不应支付被某失某救济金、经济补偿金、二倍 保险费的缴纳具有很强的行政性，缴费的最终核定权在社会保险经办机构，用人单位不依法为劳动者缴纳养老保险保险费用，违反的是公法义务而非私法义务，由此引发的争议应属于 ...
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事实劳动关系。请求确认1、原告与被某之间无劳动关系；2、原告没有义务为被某缴纳养老保险费；3、原告不应支付被某失某救济金、经济补偿金、二倍 保险费的缴纳具有很强的行政性，缴费的最终核定权在社会保险经办机构，用人单位不依法为劳动者缴纳养老保险保险费用，违反的是公法义务而非私法义务，由此引发的争议应属于 ...
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，甲方按与工会协商的薪酬制度确定乙方的工资。可见，双方均一致认可按用人单位与工会协商确定的薪酬制度作为确定工资标准的依据。《最高人民法院关于审理劳动争议 原告主张的经济补偿金是否应予支持的问题。原告认为，被告未按时给原告缴纳养老保险、医疗保险、未按时发放某资、无故扣发工资，原告迫于无奈，于2010年5 ...
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即规定资产承包后，凡参与资产承包的职工的养老金自行负担，必须自觉按时缴纳养老保险统筹金，签订缴纳养老保险金保证书等内容；2002年11月28日李某某与陕县观音堂 社的法定责任，本案证据证明陕县社会养老保险中心分三次收到陕县观音堂供销社李某某基本养老费基金共计x.44元，没有证据证明是李某某替陕县观音堂 ...
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智成化工有限公司被柳州化学工业集团有限公司全面接管前，被告湖南智成化工有限公司薪酬制度没有明确具体标准，普遍存在同工不同酬现象，由广东中成化工有限公司派到 原告主张的经济补偿金是否应予支持的问题。原告认为，被告未按时给原告缴纳养老保险、医疗保险、未按时发放工资、无故扣发工资，原告迫于无奈，于2010年 ...
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