年底前得月工资只有200元。后调至月资360元。根据社会经济发展现状和各行业工资标准逐步提高，以及物价指数逐年递增。月资360元难以维持正常生活。 。 本院认为，《劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定，用人 ...

年底前得月工资只有200元。后调至月资360元。根据社会经济发展现状和各行业工资标准逐步提高，以及物价指数逐年递增。月资360元难以维持正常生活。 。 本院认为，《劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定，用人 ...

年底前得月工资只有200元。后调至月资360元。根据社会经济发展现状和各行业工资标准逐步提高，以及物价指数逐年递增。月资360元难以维持正常生活。 。 本院认为，《劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定，用人 ...

年底前得月工资只有200元。后调至月资360元。根据社会经济发展现状和各行业工资标准逐步提高，以及物价指数逐年递增。月资360元难以维持正常生活。 。 本院认为，《劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定，用人 ...

劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第某十六条第某 经办机构签订协议，中止工伤保险关系。第某条一次性享受工伤保险长期待遇的标准按照工伤发生之日或职业病诊断之日的年龄、伤残等级及本人月平均工资核定，具体标准为 ...

12月4日因酒吧拖欠物业费被停电。第一任承包人离开时于11月30日按80%标准结算给被告11月份筹备期出勤工资，之后结算了12月1日至3日的工资。 发生的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，非单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。故对被告要求原告单位补缴社会保险费的争议，应由社保管理部门 ...

继续任用，所有人员按原入职时间重新填写入职表，视为续约；以上老员工工资发放按原定工资标准自12月4日起全薪发放；之前12月12日发放的50%工资为 发生的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，非单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。故对被告要求原告单位补缴社会保险费的争议，应由社保管理部门 ...

继续任用，所有人员按原入职时间重新填写入职表，视为续约；以上老员工工资发放按原定工资标准自12月4日起全薪发放；之前12月12日发放的50%工资为 发生的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，非单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。故对被告要求原告单位补缴社会保险费的争议，应由社保管理部门 ...

据的历年缴费基数表一份。证明原告在待岗期间被告应为原告缴纳的历年医疗保险缴费基数标准。5、原告提供“应得待岗工资数额明细表、被告欠缴医疗保险金数额明细表 的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 《中华人民共和国劳动法》第一百条：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳 ...

于2006年4月17日离职，双方劳动关系解除，此时原告应当知道被告未给其缴纳社会保险费的事实，另原告于2007年8月28日才再次与被告形成事实劳动关系， 原告的劳动合同，应当按照法律规定，按原告在被告单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向原告支付经济补偿金，被告于2009年8月23日与原告解除 ...