，上海某某汽车维修零部件配送有限公司工作。 原告王某某与被告上海某某汽车维修零部件配送有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年3月22日受理后，依法由审判员马建 原告人事安保办主任职务，次日原告无奈办理交接工作，至12月底被告没有就岗位变更与原告协商。原告无法正常工作。2010年1月4日和1月20日 ...
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诉被告上海XX有限公司（以下简称上青公司）、海口XX有限公司（以下简称南青公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法先由代理审判员孙少君独任审判，后由 、制订公司的基本管理制度等。2007年9月24日，被告上青公司的法定代表人变更为潘佩聪。2008年11月21日，工商行政管理部门核准被告南青公司的法定 ...
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；月基本工资1450元，等等。2008年3月2日，原告与XX公司将基本工资书面变更为每月1600元。原告在职期间做一休二。2008年12月15日，原告 、履行义务应当遵循诚实信用原则。原告与XX公司于2008年12月15日就劳动合同终止事宜进行书面确认的行为是当事人自行处分自己民事权利的行为，且不违反 ...
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；月基本工资1450元，等等。2008年3月2日，原告与XX公司将基本工资书面变更为每月1600元。原告在职期间做一休二。2008年12月15日，原告 、履行义务应当遵循诚实信用原则。原告与XX公司于2008年12月15日就劳动合同终止事宜进行书面确认的行为是当事人自行处分自己民事权利的行为，且不违反 ...
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诉被告上海XX有限公司（以下简称上青公司）、海口XX有限公司（以下简称南青公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法先由代理审判员孙少君独任审判，后由 、制订公司的基本管理制度等。2007年9月24日，被告上青公司的法定代表人变更为潘佩聪。2008年11月21日，工商行政管理部门核准被告南青公司的法定 ...
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女，X年X月X日出生，汉族，被告公司职员。 原告吴XX诉被告上海XX有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月26日受理后，依法适用简易程序，由代理 、被告于2009年8月21日发给原告的通知，证明当日被告告知原告，因其已二次拒绝签订岗位变更协议，现通知原告于8月24日至被告处签订岗位变更协议， ...
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向被告发出辞退函，被告于当日离职。被告于2009年11月3日向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除赔偿金x元、支付代通金4800元、 进行调整，涉及了被告工资待遇比原来的低，该情况属于原告要求对劳动合同约定内容进行变更。按照法律规定，双方对此可以协商解决，未能协商一致的，原告不 ...
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，由原告提供的闸劳仲（2009）办字第X号裁决书、劳动合同两份、劳动合同变更通知书、劳动合同终止通知单等和被告提供的考勤记录、证明、《关于规范××考勤和 应已知晓，现被告根据原告在2009年11月旷工8天的事实按规定解除了双方劳动关系的行为，符合法律规定，原告否认旷工的事实，但未提供相关证据，故对原告 ...
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对被告擅自为其办理内退的做法不服，于2004年以被告单方违法变更劳动合同为由到平顶山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，市仲裁委作出（2004）第X号仲裁裁决书， ，本院予以确认。 本院认为，原告晋某某要求被告平高集团有限公司为其恢复原劳动关系、赔偿工资福利待遇损失的诉讼与原仲裁裁决请求并不重复，作为原仲裁 ...
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依据，本院不予支持。 至于原告诉请要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金，本院认为，劳动合同的订立、履行、变更、解除应当遵循平等自愿、协商一致、诚实信用 不予支持； 二、对原告侯某要求被告某（上海）包装科技有限公司支付解除劳动关系经济补偿金人民币x元的诉讼请求不予支持。 本案受理费人民币10元，减半收取 ...
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