。此外，一审法院参照劳办发(1996)X号文第一条规定作出判决显然是对该条文的错误理解。用人单位有变更职工工作岗位的自主权，但要与劳动者协商一致，若协商不成 人补签劳动合同。 上诉人二审未有新证据提交。 被上诉人华旅公司答辩称：1、根据双方所签订的合同及法律规定，被上诉人有权调动上诉人的工作岗位，同时 ...

就简单认定为变更劳某合同，以致构成违约侵权行为，况且劳某某并不是入职华星饲料厂时就在成品班长的岗位上工作，双方并没有对劳某某的工作岗位作出明确约定 支持。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人劳某某 ...

安排，不得敷衍塞责，或有推诿，违抗之行为；……4、员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或擅离工作岗位，如确因重要事情必须会客时，应在指定地点会客， 经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。本案中，原告于2009年7月10日进入 ...

，公司将根据实际生产工作需要及岗位缺员情况，予以安排”。2010年4月1日，原告与湖南洁宇日化新技术股份有限公司签订了无固定期限的劳动合同。合同履行期限自 了原则规定，亦即“企业法人分立、合并，它的权利义务由变更后的法人享有和承担。”变更后的用人单位对劳动者的承继范围，表现为对劳动者原有劳动合同的承认 ...

劳动合同书》是否属于原、被告双方签订的劳动用工合同。《劳动合同书》约定了原告的工作岗位和职务，原告一直都在被告公司所属的饼屋担任该职务，在此期间 本院不予支持。 关于2008年1月至2009年2月期间原告延长工作时间加班工资的问题，被告公司的制度规定原告的工作岗位每天工作6.5小时，而由原告制作的考勤 ...

的情况，且被告动监所也未与原告协商变更劳动合同的内容，也未向原告路某出具解除劳动合同证明，故被告动监所的辩称，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》 。对路某的清退是依照法律和政策规定，动检所没有了不在编人员的工作岗位。 动检所上诉称：一、原审判决动检所与路某签订无固定期限劳动合同、安排工作没有事实和 ...

合同、劳动合同各一份，欲证实双方签订的劳动合同的时间及内容，合同中约定原告可以变更被告的工作岗位。 2、刘某乙驾驶证复印件，欲证实刘某乙持有A2驾驶证， 刘某乙支付赔偿金。该行为也不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的七种情形，故西澳公司也不用向刘某乙支付 ...

的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训 而原告要求的以上费用从其退休之日至今已经5年，早已超过了法律规定的仲裁时效，所以，依法应当驳回其诉求。2001年原告提出离岗休养，被告同意了原告的请求， ...

中层管理人员应当知道这一考核办法，该办法规定了不同于原劳动合同的劳动报酬支付办法，将岗位工资分为岗位基本工资和岗位绩效工资两部分，并明确管理人员加班工资不再 标准。由此可以认定徐某某和四维公司以实际行为变更了原劳动合同中有关劳动报酬的约定，此属事实上的变更。故徐某某主张加班费显然缺乏事实依据，一审对其 ...

采信。 基于上述证据及双方当事人的陈述，本院确认如下事实： 原告张X于2002年7月进入被告上海青年科技发展有限公司工作，双方签订劳动合同，最后一份 每月基本工资1500元。2009年3月5日签订岗位聘用协议变更书，约定被告南青公司安排原告从事专管员岗位工作，岗位工资为1924元/月。2008年7月， ...