申请裁决。证据2挂号信封，证明原告收件后十五日内未逾期。证据3加班单，证明原告凭加班单才加班，被告的行为是利用公司资源做自己的事。证据4公司制度， 存在异议，公司制度必须通过员工代表大会通过，原告自定程序不合法，不能证明原告的主张。证据5的真实性及证明对象均存在异议，工资清册是由用人单位管理，原告只提 ...
//www.110.com/panli/panli_286389.html-了解详情
，双方未签订书面劳动合同，但事实上被告已成为原告单位的职工，并且接受原告单位管理。因而双方已形成事实上的劳动关系。作为用人单位的原告未与被告参加社会统筹 12个月工资的经济补偿金7500元。被告要求支付加班工资，未提供证据，本院不予采纳。原告称被告无故旷工，违反工作制度，未提供充分证据，本院不予支持。 ...
//www.110.com/panli/panli_274885.html-了解详情
审（2007）第X号《企业实行其他工作时间制度的批复》，同意被告单位驾驶员、营销人员、品质技术人员、高级管理人员岗位，自2007年12月1日起实行 同意支付原告2008年1月至2008年8月期间的加班工资2,438元，并表示，因原告是公司多年的老员工，故同意支付原告一个月工资4,353元作为经济补偿金 ...
//www.110.com/panli/panli_6837416.html-了解详情
）照片，证明属被告所有的招待所正在装修，装修完毕后用于招租，届时需要大量的物业管理人员。（5）被告情况汇报，证明2002年起被告确立招商引资后经营状况年年上涨。 内。 被告认可存在饭贴待遇，但称饭贴是按照员工实际工作天数发放价值6元的饭券，饭贴制度2007年肯定已经开始实行了。交通卡是园区集团核定被告 ...
//www.110.com/panli/panli_301221.html-了解详情
）照片，证明属被告所有的招待所正在装修，装修完毕后用于招租，届时需要大量的物业管理人员。（5）被告情况汇报，证明2002年起被告确立招商引资后经营状况年年上涨。 内。 被告认可存在饭贴待遇，但称饭贴是按照员工实际工作天数发放价值6元的饭券，饭贴制度2007年肯定已经开始实行了。交通卡是园区集团核定被告 ...
//www.110.com/panli/panli_294319.html-了解详情
）照片，证明属被告所有的招待所正在装修，装修完毕后用于招租，届时需要大量的物业管理人员。（5）被告情况汇报，证明2002年起被告确立招商引资后经营状况年年上涨。 内。 被告认可存在饭贴待遇，但称饭贴是按照员工实际工作天数发放价值6元的饭券，饭贴制度2007年肯定已经开始实行了。交通卡是园区集团核定被告 ...
//www.110.com/panli/panli_294293.html-了解详情
）照片，证明属被告所有的招待所正在装修，装修完毕后用于招租，届时需要大量的物业管理人员。（5）被告情况汇报，证明2002年起被告确立招商引资后经营状况年年上涨。 内。 被告认可存在饭贴待遇，但称饭贴是按照员工实际工作天数发放价值6元的饭券，饭贴制度2007年肯定已经开始实行了。交通卡是园区集团核定被告 ...
//www.110.com/panli/panli_294283.html-了解详情
）照片，证明属被告所有的招待所正在装修，装修完毕后用于招租，届时需要大量的物业管理人员。（5）被告情况汇报，证明2002年起被告确立招商引资后经营状况年年上涨。 内。 被告认可存在饭贴待遇，但称饭贴是按照员工实际工作天数发放价值6元的饭券，饭贴制度2007年肯定已经开始实行了。交通卡是园区集团核定被告 ...
//www.110.com/panli/panli_294178.html-了解详情
，双方未签订书面劳动合同，但事实上被告已成为原告单位的职工，并且接受原告单位管理。因而双方已形成事实上的劳动关系。作为用人单位的原告未与被告参加社会统筹 个月工资的经济补偿金7500元。被告要求支付加班工资，未提供充分证据，本院不予采纳。原告称被告无故旷工，违反工作制度，未提供充分证据，本院不予支持。 ...
//www.110.com/panli/panli_274928.html-了解详情
劳动争议仲裁委员会提交的有关每天加班12小时，没有得到加班费的证据均系伪造，并向凤凰县劳动争议仲裁委员会隐瞒了其是因违反公司制度才被扣除部分的事实， ，已领取2008年9～11月份工资共计3379元。2008年12月份工资尚未领取，员工工资表上显示该月因违规罚款500元，实发工资822元。在劳动关系存 ...
//www.110.com/panli/panli_237684.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务