经济补偿金8000元。顺利通公司对钟某某认为在解除劳动关系前十二个月的实发工资总额（略）.07元没有异议，但认为钟某某的基本工资为每月1050元，所发放 顺利通公司存在劳动争议仲裁事宜，但不能证明钟某某被顺利通公司辞退的事实；而六份《调解协议书》是顺利通公司与其他员工通过劳动仲裁调解达成的协议，顺利通 ...
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经济补偿金7200元。顺利通公司对吴某某认为在解除劳动关系前十二个月的实发工资总额（略）.05元没有异议，但认为吴某某的基本工资为每月950元，所发放 与顺利通公司存在劳动争议仲裁事宜，但不能证明吴某某被顺利通公司辞退的事实；而六份《调解协议书》是顺利通公司与其他员工通过劳动仲裁调解达成的协议，顺利通 ...
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，应当得到认可，作为公司员工应当严格按照规章制度执行。2、威豹公司于2004年3月24日、7月28日已向各部门下发了顺威押发[2004]X号《关于 交通事故并非主观上故意违反规定，除了工作中的过失外还存在诸多客观因素，还不能达到严重违反规章制度的程度。违反公司重要管理规定和严重违反规章制度是两个不同的 ...
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，住所地：惠州市古塘坳寿华科学园。 法定代表人陈某甲，董事长。 委托代理人吕友能、陈某乙，均系广东人为律师事务所律师。 上诉人李某某因劳动争议纠纷一案 电脑记录、劳动合同书、解除劳动合同通知书、《解除、终止劳动合同通知》、《员工守则》、工资结算单等材料证实。 本院认为，上诉人李某某在其工友谢某未上班时 ...
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，双方没有签订劳动合同。2002年4月21日，富山公司组织员工到医院健康体检，检查结果发现有24名员工乙肝表面抗原呈阳性，其中包括原告本人。同年4月29日， 多月后的6月15日发给4月份的工资，因此违反了法律的规定。二、一审判决适用法律有误。一审认为“因原告不能提供医院证明表明其需停止工作进行治疗，其 ...
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无故拖欠工资，故原告请求支付拖欠工资的经济补偿金无理，本院不予支持；又因原告不能提供医院证明表明其需停止工作进行治疗，其情况不符合《企业职工患病或非因工 这个通知并未直接送达给被解雇的员工，他们因被被上诉人逐出了公司也看不到此通知。二、一审判决适用法律有误。一审认为“因原告不能提供医院证明表明其需停止 ...
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，双方没有签订劳动合同。2002年4月21日，富山公司组织员工到医院健康体检，检查结果发现有24名员工乙肝表面抗原呈阳性，其中包括原告本人。同年4月29日， 多月后的6月15日发给4月份的工资，因此违反了法律的规定。二、一审判决适用法律有误。一审认为“因原告不能提供医院证明表明其需停止工作进行治疗，其 ...
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，双方没有签订劳动合同。2002年4月21日，富山公司组织员工到医院健康体检，检查结果发现有24名员工乙肝表面抗原呈阳性，其中包括原告本人。同年4月29日， 多月后的6月15日发给4月份的工资，因此违反了法律的规定。二、一审判决适用法律有误。一审认为“因原告不能提供医院证明表明其需停止工作进行治疗，其 ...
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，双方没有签订劳动合同。2002年4月21日，富山公司组织员工到医院健康体检，检查结果发现有24名员工乙肝表面抗原呈阳性，其中包括原告本人。同年4月29日， 多月后的6月15日发给4月份的工资，因此违反了法律的规定。二、一审判决适用法律有误。一审认为“因原告不能提供医院证明表明其需停止工作进行治疗，其 ...
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，双方没有签订劳动合同。2002年4月21日，富山公司组织员工到医院健康体检，检查结果发现有24名员工乙肝表面抗原呈阳性，其中包括原告本人。同年4月29日， 多月后的6月15日发给4月份的工资，因此违反了法律的规定。二、一审判决适用法律有误。一审认为”因原告不能提供医院证明表明其需停止工作进行治疗，其 ...
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