年10月16日，之后擅自离岗。2009年2月，被告旷工。经统计，被告离职前实际出勤月平均工资为人民币1,523.25元。被告曾申请仲裁，原告认为其未 双倍工资差额，本院不予支持。 原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录，公司员工确实存在加班的事实。因被告对其主张的加班时间未能提供证据证明， ...

日，之后擅自离岗。上述期间，被告曾于2009年4月旷工一个月。经统计，被告离职前实际出勤月平均工资为人民币1496.92元。被告曾申请劳动仲裁，原告认为其 的证据，故本院不予采信。原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录，公司员工确实存在加班的事实。因被告对其主张的加班时间未能提供证据证明， ...

法院提起诉讼，请求判令被告：1、支付2008年11月到2009年10月的工资49,051.8元；2、支付2008年年终奖1,200元；3、支付提取档案机 4、公司员工奖惩办法、原告签收单及事故认定书各一份，证明被告公司规章向原告告知过，事故中原告负全部责任，被告解除劳动合同是因原告严重失职及旷工近三 ...

要在合同期满前30至40个工作日前提出申请，在厂方找到可替代合适人选后方可离职等内容，但合同没有约定期限。2004年8月17日原告自己外出时非因工 家具厂员工劳务合同》第二条第一项的规定：“员工每月工资先发放80%，第一个月的工资和余下的20%的工资会作为该员工于本厂工作期间履行合同之保证金”。该规定 ...

，被告为逃脱责任在未告知的情况下擅自脱岗旷工至今，且被告2009年4月1日到我公司至其离职而申请仲裁时为2010年6月18日，此时已 规定，判决如下： 一、原告河南省XX有限公司在判决书生效后十日内给付被告XX二倍工资x元。 二、原告河南省XX设备有限公司在判决书生效后十日内给付被告XX支付经济补偿金 ...

上诉人(原审原告)上海大宴楼餐饮有限公司。 法定代表人朱某某，董事长。...

上诉人(原审原告)上海大宴楼餐饮有限公司。 法定代表人朱某某，董事长。...

上诉人(原审原告)上海大宴楼餐饮有限公司。 法定代表人朱某某，董事长。...

上诉人(原审原告)上海大宴楼餐饮有限公司。 法定代表人朱某某，董事长。...

上诉人(原审原告)上海大宴楼餐饮有限公司。 法定代表人朱某某，董事长。...