规定执行；国家和公司未规定的，甲、乙双方可协商补充。第十四条，一、如果甲方终止本合同，甲方应协助乙方办理失业及领取失业救济金等手续。二、本合同受 前的2004年12月21日向李某某下发了聘用关系即行终止的通知函，该函虽然要求李某某于当天离职，但是并不是于当天解除劳动关系，而是明确注明双方的劳动合同履行 ...

规定执行；国家和公司未规定的，甲、乙双方可协商补充。第十四条，一、如果甲方终止本合同，甲方应协助乙方办理失业及领取失业救济金等手续。二、本合同受 前的2004年12月21日向李某某下发了聘用关系即行终止的通知函，该函虽然要求李某某于当天离职，但是并不是于当天解除劳动关系，而是明确注明双方的劳动合同履行 ...

手续，3月26日，姚某与新世纪基金公司运作保障部、综合管理部分别办理完毕了离职交接手续，交还了笔记本电脑等物品，姚某和新世纪基金公司相关工作人员均在 等相关问题的通知》，均符合公司章程的规定，体现了企业的用工自主权，未违反法律法规的禁止性规定。姚某在获知公司董事会不再续聘后与公司相关部门办理了离职交接 ...

手续需要的材料； 三、2009年9月15日的通知，证明被告再次通知原告提供办理恢复劳动关系手续需要的材料； 四、2009年9月8日和9月15日的邮件跟踪 认可。因证人蒋XX确认其于2008年3月31日离职，其证明被告于2008年5月调整员工工资标准且补发工资的证言，可信度较低，又因该证据为单一证据， ...

的《奖惩条例》规定，被告于2009年3月19日下午向原告出具了《解除劳动关系的通知》，但原告当场拒签，并立即离开了公司。被告认为，解除与原告的劳动 年3月19日解除，并为原告办理了网上退工手续； 17、2009年3月份原告的工资表，证明原告工资情况； 18、原告的离职程序单，证明原告工资结算至2009 ...

其2009年7月1日至2009年7月22日的工资港币66,148元、提前通知期补贴港币269,760元、1天未休年某某工资港币4,134元、满一年某务期 能认定为签订新的劳动合同；被告同原告进行离职交接手续也证明原、被告之间存在劳动关系。 3、原告确认离职工作移交单上接收人肖XX为原告单位员工，但称肖 ...

劳动合同，2008年10月15日原、被告办理了移交手续； 5、《商务采购人员离司工作交接清单》及原告书写的《离职报告书》（复印件），证明原告于2002年6 《关于施行年休假的通知》、《请假单格式》及内网公布的公文和相关阅读记录，证明原告享受年休假需要提交报告并经公司批准，根据规定若原告未申请视作放弃并 ...

日被告在原告《员工离职书》上终止雇佣原因填写为“不接受降工资的决定”，并签字确认“本人已于08年5月21日办理完毕有关离职手续，与X酒店 年5月26日，原告申请仲裁要求被告支付单方面解除劳动合同的经济补偿金2100元；未提前30日通知解除劳动合同替代工资2100元；2008年5月工资1400元；违反 ...

证据8原件及离职手续确认清单，证明原告离职时已经与被告就未休年休假等款项结清，不存在加班工资、年休假补偿等未结算款项； 12、被告员工尚可、王 第二次违反了您知悉并签署承诺书的《XX经营行为守则》”为由，书面与原告终止了劳动关系。原告实际工作至该日。之后，原告与被告办理离职者结算清单，其中“年假折合” ...

人事部，并附证明。 6、解约通知、解约依据，证明被告解约合法。 7、离职证明、退工单，附寄送凭证，证明被告为原告办理退工手续。 8、2008年7月－ ，向原告发出解除劳动关系通知书，并向原告支付工资至是日，同时为原告办理了退工手续。 被告员工手册的第5.14.2载明：尽管有些情形不如前节所述的严重渎职 ...