对被告的考评,被告2009年度年终奖金额为1020元。原告确认其余应当发放年终奖的员工已经领取该年度年终奖;(4)原告按照2000元缴费基数为被告缴纳在职期间 、考勤卡、请假卡、员工管理办法、离职申请表、离职手续办理清单、移交清单、职务移交管理办法,被告提供并经质证的终止劳动合同通知书、劳动手册、劳动 ...
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》网页打印件,证明原告于2009年11月21日签收了被告出具的《终止劳动关系通知书》,原告对此证据的真实性不予确认。 认定上述事实,由经庭审质证的浦劳仲 工资差额382元计算入月平均工资作为计算赔偿金基数的观点本院予以采纳,本院确认原告离职前十二个月的平均工资为5662元/月,原、被告对原告的工作年限 ...
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第X号仲裁裁决书,证明本案经过仲裁前置程序; 3、面谈记录表、开除通知书、通知、离职交接单,证明被告的工作表现比较差,造成公司的损失,原告解除与被告 合同的决定。2009年3月23日,被告填写《离职交接表》,其中离职类型记载为“被公司辞退”,被告在“辞职员工意见”栏中表示“同意”,并签名署期。2009 ...
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年6月22日,被告向原告送达通知书,通知书记载:“陈某:因全球金融危机影响,工厂要做有效率之调度及成本的控制,故查员工陈某的劳动合同于2009年 签名的职工代表大会记录两份以及照片,证明职工代表大会讨论通过了职工连续旷工15天视自动离职、将原来每月15日发薪日调整为每月28日及公告张贴在公告栏内。原告 ...
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发生变化,同时被告在与原告解约的同时,大量招聘员工。金融危机并不冲击原告的岗位,且被告解约理由与解约通知书上的依据相矛盾。另2010年2月13日至 向原告邮寄送达了退工证明及劳动手册。3月4日,原告收到被告出具的离职结算表,载明:2010年2月工资为24,266.66元,5天年假工资18,390.80 ...
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被告XX(中国)有限公司上海分公司向原告徐X发出《聘用通知书》,该通知书载明:原告的职位为普通员工;基本工资每月6800元,交通津贴每月450元,技术津贴按 上述理由,原告要求被告支付经济补偿金的请求,显然不能得到支持;况且原告离职的理由不属于应当由用人单位支付解除劳动关系经济补偿金的法定情形。据此, ...
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原单位工作”;第六条:“停薪留职期满,一个月不到单位办理手续,按自动离职处理”;第七条:“本协议从一九九六年五月一日起至一九九九年五月一日止”。 劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁委员会以超过劳动争议仲裁申请时效为由作出不予受理的通知书,而原告在诉讼中亦没有提供证据证明时效的超过系由于不可抗力或者其他的 ...
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月13日早,因原告在工作时间到宿舍浴室洗澡被记大过一次。 再查明,原告离职前12个月即2008年3月至2009年2月的工资情况根据双方确认以及银行 作出裁决为由诉至法院。 以上事实,由劳动合同、《员工手册》、银行明细账、违纪违例行为处罚单、申诉书、受理通知书、劳动争议已受理未结案证明以及当事人的陈述等 ...
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。本公司从未与原告解除劳动合同,故不存在与原告恢复劳动关系。由于原告擅自离职,本公司依据相关规定于2009年10月14日解除了与原告的劳动合同。 月为劳动者缴纳在职期间的社会保险费。本案中,根据原告提供的“办理《上海市居住证》通知书”显示,被告x公司应自2009年2月起为原告缴纳城镇社会保险,故被告x ...
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; 2.黔江电信2007年第X号人力资源部文件; 3.劳动合同书; 4.仲裁案件受理通知书; 5.(2008)黔法民初字第X号判决书。 原告对证据1的真实性有异议;对 为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训和在合同中约定竞业限制条款且员工在离职后企业依约支付了竞业限制补偿这两种情形以外,用人单位不得 ...
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