小，不过几千元，无效合同本不应履行，国家机关明令禁止履行后，被上诉人继续从事的违法活动完全与上诉人无关，不应由上诉人承担所谓“后期损失”。综上所述，请求二审法院 中所需的爆炸物品完全是由吉象公司所提供的事实。 本院认为，国家法律规定探矿要有探矿施工资质，采矿要有采矿许可证。吉象公司没有取得采矿许可证就 ...
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行为，且其不具备质量认证工程师的工作能力，对其解除劳动关系符合法律规定，原告诉请违法解除劳动合同赔偿金和替代金于法无据，不予同意。至于原告的工资标准， 不予支持，原告不服诉至本院。 另查明，原告在被告单位的《应聘登记表》和《员工录用基本情况表》工作经历一栏填写“2006年8月至2008年4月在某国际 ...
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，不予支持。二、基于原告应恢复与被告的劳动关系，原告应支付被告因违法解除劳动关系期间的工资及缴纳社会保险费。因原告确认被告月薪2,800元，而 期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序， ...
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，住所地上海市松江区X镇。 法定代表人XX，董事长。 委托代理人顾某，该公司员工。 原告车某与被告某电子有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年7月 工资（按照每月1,900元计算）。 审理中，原告明确其第二项诉讼请求为违法解除劳动合同的赔偿金并变更其金额为23,508元。 被告某电子有限公司辩称： ...
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3、支付原告解除劳动合同的代通金x元及25%补偿金2500元；4、支付违法解除劳动合同的经济赔偿金x元（x）。 被告北京某广告有限公司辩称，被告公司 年度，那么被告就应当按照业务政策规定给予员工充分的考核时间，以此判断员工的业务量是否完成，如果未满一个考核年度就对员工是否完成业务量进行判断，显然对员工 ...
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证据不足，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回吴某某的诉讼请求。一审案件受理费x元，由吴某某负担。 吴某某 尚欠货款x.30元。吴某某认为，其在2005年5月之前是荣德兴公司的员工，之后自已独立出来办加工点，加工点是独立核算，自负盈亏，与荣德兴公司是合作关系 ...
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本院认为，我国妇女权益保障法、劳动法以及有关女职工劳动保护的其他法律、法规均规定女职工处于孕期、产期及哺乳期内享有特殊保护，但即使是处于上述“三期”的女 且其解除理由亦被本院采纳，故原告主张违法解除劳动合同的赔偿金，缺乏事实依据，本院不予支持。 原告签名的《员工绩效改进计划表（PIP）》中对绩效改进 ...
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原告对其批评教育，被告竟多次大闹财务办公室。为此，原告根据《员工手册》相关规定，于2009年11月23日当日通知被告解除劳动合同，原告与被告解除 11月23日工资114.94元。2010年2月3日仲裁委员会裁决原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金8000元；2008年4月1日至2009年11月23日期间 ...
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x室。 法定代表人稻XXX，职务董事长。 委托代理人张XX，男，系原告员工 委托代理人华XX，上海市XX律师事务所律师。 被告胡XX，男，XXXX年XX 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，减半计人民币5 ...
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未答辩，亦未提供证据。 被告xx公司辩称，原告原是被告xx公司的保洁员工，2009年11月11日原告已经与被告xx公司解除劳动关系，事发时被告武 期间履行给付义务,应当依照《中华人民和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币187元，由原告张xx负担人民币 ...
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