仲某期间经双方协商，林某与徐州公交公司双方继续维持劳动关系，并于2008年1月24日签订了无固定期限的劳动合同书。泉山区人民法院认为林某在仲某时的申诉请求为 上班，至今连续旷工已达15天以上”为由，解除与林某的无固定期限劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定。同时徐州公交 ...

号裁决书,裁决如下：1、被申请人在本裁决产生法律效力15日内与申请人签订无固定期限劳动合同；2、被申请人在本裁决产生法律效力15日内补发申请人2010年2月 庭审中，原告为支持其诉某请求，出示了双方2006年3月1日签订的劳动合同书、个人缴纳2008年至2010年养老保险基金的收据、2010年1至7月 ...

被告安排原告加班从未足额支付加班工资，严重损害原告的权益，且未与原告签订无固定期限劳动合同，违法扣留原告《房屋产权证》，为此，原告请求人民法院判令：1、解 劳动合同关系，因双方2008年1月1日签订的《劳动合同书》，合同履行期限未到，原告提出解某劳动合同显系个人违约，因此原告请求被告支付经济补偿金不应 ...

劳动关系的材料。现我要求：1、判令被告为我安排工作，并签订无固定期限劳动合同；2、判令被告为我缴纳2001年11月至2011年8月的养老保险金 仲案字［2001］第X号裁决书、本院（2001）宝民初字第X号民事判决书、《劳动合同书》、宝鸡市失业职工登记表、原告《民事上诉状》及原、被告相关陈述在卷佐证。 ...

给原告杜某发放工资。期间原、被告于2009年9月30日签订《非全日制用工劳动合同书》，合同期限为一年，自2009年9月1日起至2010年8月31日止， 。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者者订立书面劳动合同的，依法视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。被告喜涮涮公司虽然与原告于2009年9月 ...

延续劳动合同的意思表示，原告不具备《劳动法》第二十条规定的应当订立无固定期限劳动合同条件，仲裁委员会于2007年9月14日对原告的请求作出不予支持，仲裁费300 2008年8月11日被告通知原告携带《身份证》、《劳动手册》和2002年6月与被告签订的《劳动合同书》于2008年8月12日上午9时起在仙 ...

在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的”，应当订立无固定期限劳动合同。张某某虽然从1997年开始在原邵阳市酒厂工作，但原邵阳市酒厂进行企业 本院经审理查明的案件事实与原判决认定的事实一致。 上述事实有双方当事人的陈述，劳动合同书，仲裁决定书，厂牌，并购协议书，证人周则锋等的证词等证据在卷 ...

年12月31日、2006年4月1日至2007年3月31日的劳动合同书，原、被告间劳动关系存续至今。 1997年7月，被告要求原告暂时到上海某有限公司(以下 了期限为一年即自2005年1月1日至2005年12月31日止的固定期限劳动合同。 另查明，1997年4月5日被告（系甲方）与上海市农工商超市总公司 ...

服务公司缴纳原告从1996年至退休时的社会保险和养老保险，并支付无故解除劳动关系的赔偿金(经济补偿)和全额工资的50％(额外经济补偿金)共计x元；2、 的劳动合同书依法订立，具有法律约束力。重庆摩尔通信有限公司更名为重庆摩尔人力资源管理有限公司，不影响劳动合同的履行。双方之间的劳动合同属固定期限劳动 ...

劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系， ：霍某某与重庆科华建材（集团）有限公司于2007年1月双方签订了《劳动合同书》，该劳动合同内容本身并不违反法律规定，应当认定为有效。合同到期终止后，霍 ...